Неизбираема вноска е изцяло платено плащане от работодател по пенсионен план, спонсориран от служител, независимо дали служителят прави избирателно отсрочване. Вноските не се приспадат от месечния доход на служителя, а се плащат директно от работодателя.
Неизбираемите вноски се различават от съответстващите вноски, когато работодателят допринася за спонсориран от работодателя пенсионен план в зависимост от сумата пари, която се удържа от месечната заплата на служителя Възнаграждение Възнаграждението е всеки вид компенсация или плащане, което физическо лице или служител получава като заплащане за техните услуги или работата, която извършват за организация или компания. Тя включва каквато и да е основна заплата, която служителят получава, заедно с други видове плащания, които се натрупват по време на тяхната работа, които към пенсионния план.
Служителите се възползват от неизбираемите вноски, тъй като вноските, които работодателят прави за пенсионния план, помага да се максимизира лимитът на вноските над това, което те могат да постигнат сами. Вноските обаче се правят по преценка на работодателя и те могат да се променят по всяко време.
Обобщение
- Неизбираемите вноски са плащания, направени към пенсионния план на допустим служител, независимо дали служителят прави вноски по плана или не.
- Неизбираемите вноски не се приспадат от заплатата на служителя и се финансират директно от сметката на работодателя.
- Вноските помагат на служителите да максимизират лимита си на вноски над това, което могат да постигнат сами.
Разбиране на неизбираемия принос
Сумата, която работодателят допринася за неизбираема вноска, варира при различните работодатели. Работодателят е свободен да определя или променя неизбираемите ставки на вноските, както намери за добре. Въпреки това сумата, която работодателят допринася за плана, не трябва да надвишава лимитите, определени от Службата за вътрешни приходи на САЩ (IRS).
Например работодателят може да реши да внесе 10% от заплатата на служителя за пенсионния план. Това означава, че на всеки един долар заплата работодателят ще допринесе с 10 цента, независимо дали служителят прави избирателно отлагане към плана.
Работодателят може също да направи неизбираема вноска като част от вноска за безопасно пристанище 401 (k). Безопасното пристанище позволява на работодателите да избягват повечето годишни тестове за съответствие, които могат да доведат до възстановяване и санкции. Това е начин за структуриране на пенсионни планове, които преминават тестовете за недискриминация.
Разпоредбата изисква от работодателя да прави вноски за пенсионния план на всеки служител при еднакъв процент от най-малко 3% от заплатата на служителя. Чрез добавяне на разпоредба за безопасно пристанище към плана им 401 (k) План 401 (k) Планът 401 (k) е план за пенсионно спестяване, който позволява на служителите да спестят част от заплатата си преди данъци, внасящи в пенсионен фонд, силно компенсирани служителите са в състояние да увеличат максимално пенсионните си вноски и работодателят няма да се притеснява от годишните тестове за съответствие.
Ползи от неизбираеми вноски
1. Данъчно облагаеми
Едно от предимствата на неизбираемите вноски е, че вноските подлежат на данъчно облагане за компанията, което може да осигури значително данъчно облекчение за работодателя. Работодателите, които правят неизбираема вноска, могат да компенсират разходите за вноските от данъчните облекчения Данъчен щит Данъчният щит е допустимо приспадане от облагаемия доход, което води до намаляване на дължимите данъци. Стойността на тези щитове зависи от ефективната данъчна ставка за корпорацията или физическото лице. Общите разходи, които подлежат на приспадане, включват амортизация, амортизация, ипотечни плащания и разходи за лихви, които получават. Такова споразумение може също така да насърчи повече служители да участват в пенсионния план на компанията, тъй като това е от полза както за работодателя, така и за служителя.
2. Включително
Неизборните вноски също са предназначени да облагодетелстват всички служители, наети от компанията, вместо да облагодетелстват само висококомпенсираните служители. Като прави вноските, 401 (k) на работодателя е освободен от повечето годишни тестове за съответствие. Висококомпенсирани служители са тези, които печелят над 130 000 долара годишен доход, тези, които са заети в компанията и които притежават поне 5% от компанията, или тези, които са част от семейство, което притежава поне 5% от компанията .
Ако планът на работодателя не успее да се тества за съответствие, висококомпенсираните служители могат да бъдат ограничени в това, което могат да допринесат за своите планове 401 (k), и IRS може да отхвърли вноската за пенсионния план, когато се счита за прекомерна.
3. Мотивиращ фактор
Друга полза от неизбираемите вноски е, че това може да са единствените пари, които служителят влага в пенсионирането си. Значителен брой служители не поддържат план 401 (k) или пенсионна спестовна сметка, което ги прави още по-уязвими. Като дава на такива служители неизбираеми вноски, работодателят мотивира служителите да допринесат за техния план 401 (k).
Ограничения на неизбираемия принос
1. По-високи административни разходи
Едно от предизвикателствата, пред които са изправени работодателите, когато правят неизбираеми вноски за пенсионния план на служителя, е, че създава допълнителни административни разходи Административни разходи Административните разходи се отнасят до разходите, направени от компания или организация, които включват, но не се ограничават до заплатите и ползите от това, което ще бъде скъпо за работодателя в дългосрочен план. Работодателят също така поема допълнителни отговорности при избора на пенсионни планове и определянето на сметките по подразбиране за служители, които не изберат фонд за своите вноски 401 (k) или не се запишат ръчно в пенсионен план. Въпреки че работодателите се ползват от данъчни облекчения от вноските, те може да не са осъществими за повечето работодатели.
2. По-голяма фидуциарна отговорност
Друго ограничение на неизбираемите вноски е, че те увеличават доверителната отговорност на работодателя. Задълженията могат да варират от записване на служители в пенсионен план, административни грешки, забавени трансфери на баланс, тълкуване на обезщетения от плана и т.н.
Ако приемем, че фидуциарната роля носи рискове, това може да доведе до потенциално скъпи съдебни битки и да постави на карта бъдещите печалби. Когато прави неизбираеми вноски, работодателят ще трябва да обучи служителите си относно пенсионното планиране и как да избере правилните планове, които отговарят на техните пенсионни цели.
Свързани четения
Finance е официален доставчик на глобалния сертифициран банков и кредитен анализатор (CBCA) ™ CBCA ™ сертифициране Сертифицираният банков и кредитен анализатор (CBCA) ™ акредитация е глобален стандарт за кредитни анализатори, който обхваща финанси, счетоводство, кредитен анализ, анализ на паричните потоци , моделиране на завети, изплащане на заеми и др. програма за сертифициране, предназначена да помогне на всеки да стане финансов анализатор от световна класа. За да продължите да напредвате в кариерата си, допълнителните финансови ресурси по-долу ще бъдат полезни:
- Ограничения за вноски 401 (k) 401 (k) Ограничения за вноски Ограниченията за вноски 401 (k) са ограничения, поставени от Конгреса на САЩ върху сумата пари, която служителите могат да допринесат за пенсионния си план.
- Пенсионен фонд Пенсионен фонд Пенсионен фонд е фонд, който натрупва капитал, който трябва да бъде изплатен като пенсия за служителите, когато се пенсионират в края на кариерата си.
- План на променливи доходи План на променливи доходи Планът на променливите доходи е вид пенсионен план, при който изплащането, на което бенефициерът има право, подлежи на промени в зависимост от резултата
- Safe Harbor Safe Harbor Безопасното пристанище е законова или подзаконова разпоредба, която осигурява защита от отговорност или наказание или намалява отговорността, ако са изпълнени определени условия.