Личната репутация е нематериалната стойност, която произтича от усилията или репутацията на собственик на бизнес Главен изпълнителен директор Главният изпълнителен директор, съкратено от главен изпълнителен директор, е най-високопоставеното лице във фирма или организация. Главният изпълнителен директор е отговорен за цялостния успех на организацията и за вземането на управленски решения от най-високо ниво. Прочетете длъжностна характеристика или друго лице. Това означава, че стойността е свързана само с лицето, работещо в организация Корпорация Корпорацията е юридическо лице, създадено от физически лица, акционери или акционери, с цел да работи с печалба. На корпорациите е разрешено да сключват договори, да водят дела и да бъдат съдени, да притежават активи, да плащат федерални и щатски данъци и да заемат пари от финансови институции. а не самия бизнес. В счетоводството и финансите репутацията е нематериален актив,чиято стойност не може да бъде проследена до различен и идентифицируем източник.
Личната репутация се различава от репутацията на предприятието Репутация В счетоводството репутацията е нематериален актив. Концепцията за репутация влиза в действие, когато компания, която иска да придобие друга компания, е готова да плати цена, значително по-висока от справедливата пазарна стойност на нетните активи на компанията. Елементите, които съставят нематериалния актив на репутацията. Последното се извлича от характеристиките на определен бизнес, независимо от лицата, които го притежават или управляват. И така, защо е важно да се прави разлика между личната и корпоративната репутация? Как може да се оцени личната репутация? Прочетете, за да научите повече за личната репутация.
Лична репутация срещу корпоративна репутация
Най-добрият начин да разграничите двете понятия е като дадете илюстрация. Помислете за два салона за красота: салон А и салон Б. Двата салона са само на една миля един от друг и с еднаква структура на собственост, равни активи и пасиви и дори приблизително еднакъв нетен доход. Но освен тези прилики, двата салона нямат нищо общо.
Сега да предположим, че салон А е стратегически разположен на кръстовище и следователно редовно приема клиенти. Понесените печалби или загуби обикновено се разпределят равномерно между собствениците. За разлика от това, салон Б се намира в уединен квартал, където повечето клиенти трябва да си уговорят срещи, често с конкретни стилисти. В такъв случай печалбите се споделят въз основа на общия генериран приход.
Въпреки че двата салона печелят почти идентични ползи за собствениците си, има разлика в естеството на добрата воля. При салон A печалбите им са пряко свързани със стратегическото му местоположение, бизнес модел IB Pitchbook - бизнес модел, прогноза, собственост Бизнес моделът на всяка компания е уникален и тяхното изпълнение на ключови дейности е начинът, по който една компания извлича своето конкурентно предимство. Задължително е инвестиционният банкер да придобие ясно разбиране за бизнеса, как той и механизма за споделяне на печалбата. Но в случай на салон Б печалбите им произтичат от репутацията на салона, личните умения и повтарящата се клиентела. Това означава, че собственикът на салон А има право на по-голям дял от репутацията на предприятието, докато този, който притежава салон Б, получава по-голям дял от личната репутация.
Ако собственикът на салон А реши да продаде предприятието, ще бъде много по-лесно да прехвърли репутацията на бъдещия купувач. Това е така, защото купувачът очаква, че печалбите от бизнеса ще продължат независимо от това кой работи в салона. За собственик на салон Б обаче ще бъде предизвикателство да прехвърли лична репутация поради потенциалния спад на печалбите.
Защо да правим разлика между личната и корпоративната репутация
От методи за оценка на оценката Когато се оценява дадено дружество като действащо предприятие, се използват три основни метода за оценка: анализ на DCF, сравними компании и предишни сделки. Тези методи за оценка се използват при инвестиционно банкиране, проучване на акции, частен капитал, корпоративно развитие, сливания и поглъщания, изкупуване с ливъридж и финансова перспектива, може да се запитаме защо диференцирането на двата вида репутация има значение. Ето два случая, когато това разграничение играе роля.
Бизнес продажба
Разграничаването на личната и корпоративната репутация е особено важно, ако някой възнамерява да продаде бизнеса. Например купувачите, които придобият лична репутация от собствениците на бизнеса, няма да бъдат обложени с корпоративен данък, който те биха нанесли, ако вместо това са платили за репутация на предприятието.
При определяне на общите приходи, които трябва да бъдат изплатени след бизнес оценка, е от решаващо значение да се разграничи личната и корпоративната репутация. Това е така, защото повечето купувачи са готови да плащат само за нематериални активи, които предлагат преки ползи. Казано по-просто, купувачите предпочитат да плащат само за корпоративна репутация.
Възможно е обаче да се структурира бизнесът по такъв начин, че човек също да може да прехвърли лична репутация и свързаните с нея ползи. Това може да се постигне, като се гарантира, че има официални трудови договори.
Развод
През цялата история предприемачите и юридическите специалисти не са били в състояние да постигнат съгласие относно това как може да се оценява личната репутация след раздялата на брака.
В повечето държави съдилищата изискват от двойките да имат ясно разграничение и оценка на личната и корпоративната репутация. Причината за това е, че личната репутация не се приема като актив, следователно, необходимостта тя да бъде изключена от съпружеските притежания. Но в някои щати като Аризона личната репутация се разглежда като брачен актив.
Техники за оценяване на личната репутация
Има два основни метода, използвани за оценка на личната репутация. Те са метод с и без, както и многоатрибутен полезен модел.
1. Със и без метод
Подходът с и без се опитва да оцени бизнеса, като използва генерираните приходи. Работи по два сценария - с конкретния човек, който остава активно включен в организацията или без индивидуалното продължаващо участие.
И при двата метода дисконтираните парични потоци се изчисляват и използват за изготвяне на прогнози за:
- Постъпления
- Разходи
- Нетен доход Нетният доход Нетният доход е ключова позиция, не само в отчета за доходите, но и във всичките три основни финансови отчета. Въпреки че се получава чрез отчета за доходите, нетната печалба се използва и в баланса, и в отчета за паричните потоци.
Под w Ith случай прогнозите са вярно отражение на бизнес предположенията и парични потоци. От друга страна методът без се прави предположението, че бизнесът ще генерира по-малко приходи, ако ключовите играчи напуснат бизнес начинанието. Според техниката без, на новия собственик на бизнеса са необходими няколко месеца или години, за да спечели вида приходи и печалби, които генериращият ключов индивид генерира. Следователно този сценарий показва по-ниска стойност за личната репутация.
2. Техника на полезен модел с много атрибути
Моделът с много атрибути (MUM) е математически инструмент, използван при оценка на алтернативи и в процесите на вземане на решения. Приложението на MUM при оценяването на личната репутация е концепция, въведена за пръв път от адвокат Дейвид Н. Ууд, който я използва в семейно дело от Илинойс през 2003 г. Въпреки че техническите детайли на модела са доста усъвършенствани, MUM, на основното си ниво, е математическа програма, която помага за количествено определяне на субективните разпределения.
Техниката MUM започва с експерта по оценка, като подчертава различните атрибути, които съставляват лична и корпоративна репутация. По-конкретно, елементите на личната репутация са знанията на собственика, личната репутация и името на марката. Атрибутите на репутацията на предприятието включват бизнес системи за цялото предприятие, множество офиси и стратегическо бизнес място.
След като тези атрибути са ясно дефинирани, следващата фаза включва присвояване на тежести на всеки един от тях. Тежестите са разпределени на два фронта - тяхното значение и съществуване. Експертът по оценяване може да използва различни скали в този момент, например от 1 до 5 или от 1 до 10. Теглото на значимост и съществуване се умножават, за да се намери коефициент на „мултипликативна полезност“ за всеки атрибут.
И накрая, мултипликативните фактори за личната и корпоративната репутация се сумират заедно и се изчисляват съответните пропорции на всеки атрибут. Улеснява изразяването на лична и корпоративна репутация като проценти. Въпреки че този модел има няколко недостатъка, той предоставя отлична рамка за количествено определяне на субективните атрибути. Вече се използва в няколко съдилища по семейно право.
Ключово за внос
Личната репутация се отнася до способността, уменията, репутацията, мрежата и опита на дадено лице в рамките на бизнес. Стойността зависи от индивида, с малка търговска стойност и е трудна за прехвърляне. Разделянето на личната и корпоративната репутация може да бъде от решаващо значение, особено ако някой планира да продаде своя бизнес.
В такива ситуации собственикът на бизнеса може да оцени личната репутация отделно от репутацията на бизнеса. Репутация В счетоводството репутацията е нематериален актив. Концепцията за репутация влиза в действие, когато компания, която иска да придобие друга компания, е готова да плати цена, значително по-висока от справедливата пазарна стойност на нетните активи на компанията. Елементите, които съставят нематериалния актив на репутацията. Има два основни метода за оценка на личната репутация - многоатрибутен полезен модел и метод с и без.
Свързани четения
Благодарим ви, че прочетохте ръководството на Finance за лична репутация. Finance предлага Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® сертифициране Присъединете се към 350 600+ студенти, които работят за компании като Amazon, JP Morgan и Ferrari, за тези, които искат да издигнат кариерата си на следващото ниво. За да продължите да учите и да напредвате в кариерата си, ще ви бъдат полезни следните ресурси:
- Междуличностни умения Междуличностни умения Междуличностните умения са уменията, необходими за ефективно общуване, взаимодействие и работа с индивиди и групи. Тези с добри междуличностни умения са силни вербални и невербални комуникатори и често се считат за „добри с хората“.
- Управленски умения Управленски умения Управленските умения могат да бъдат определени като определени атрибути или способности, които ръководителят трябва да притежава, за да изпълнява конкретни задачи в
- Лична марка Лична марка Нашата лична марка е това, което хората виждат като наша идентичност, кого ни виждат и какви качества и неща свързват с нас. Тя разкрива кои сме ние, какво предлагаме и какво ценим. Когато работим в компания, нашите колеги създават представа за нас въз основа на това как им се представяме.
- Публично говорене Публично говорене Публичното говорене, наричано още ораторско или ораторско, е процесът на предаване на информация на жива аудитория. Видът на съобщената информация е умишлено структуриран да информира, убеждава и забавлява. Страхотното публично говорене се състои от три компонента: Стил: Майсторски конструиран чрез използване на думи за създаване