Предоставената полза се отнася до актив или привилегия, която може да бъде предоставена на служител като част от гарантиран финансов пакет, предлаган на всяко лице или образувание. Обикновено терминът „придобито обезщетение“ се използва за означаване на пенсионните спестявания, до които дадено лице може да получи право на достъп след достигане на пенсионна възраст Нормална възраст за пенсиониране (NRA) Нормалната възраст за пенсиониране (NRA) се отнася до възрастта, на която служителите имат право да напуснете работната сила и започнете да получавате пълни пенсии. .
Придобити ползи могат да включват няколко вида финансови награди. Те могат да се състоят от пари в брой, планове 401 (k) План 401 (k) Планът 401 (k) е план за пенсионно спестяване, който позволява на служителите да спестят част от заплатата си преди данъци, допринасящи за пенсионен фонд, пенсионни планове, пенсиониране планове и опции за акции на служители План за притежание на акции на служители (ESOP) Планът за собственост на акции на служители (ESOP) се отнася до план за доходи на служители, който дава на служителите дял от собствеността в компанията. Работодателят разпределя процент от акциите на компанията на всеки допустим служител без предварителни разходи. Разпределението на акциите може да се основава на заплатата на служителя, условията на. Един пример за придобита полза, която придобива постепенно, могат да бъдат акциите в акциите на дадено дружество.
Обобщение
- Предоставената полза се отнася до актив или привилегия, която може да бъде предоставена на служител като част от гарантиран финансов пакет, предлаган на всяко лице или образувание.
- В ситуация, в която собствеността върху обезщетенията не е свързана или когато работодателят не допринася за плана, обезщетенията, предлагани на служителите, се считат за необлагаеми обезщетения.
- В САЩ правилата за защита на пенсионните активи на американците се определят от Закона за сигурността на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA).
Обяснение на принципа на поставената полза
Основният принцип е, че дадено обезщетение се предлага само на служител, който вече е изпълнил пълните условия на услугата, които трябва да бъдат изпълнени, за да може да получи пълно, а не частично плащане. Тъй като служителите натрупват повече време във фирмата, те постепенно придобиват цялата сума. Процесът е известен още като скално придобиване Cliff Vesting Cliff Vesting е процес, при който служителите имат право на пълните предимства от квалифицираните пенсионни планове на тяхната фирма на определена дата или градуирано придобиване.
След предварително определен брой години, прекарани в служба във фирмата, служителят получава пълни права върху обезщетенията. Компаниите често предлагат такива предимства на своите служители, за да ги стимулират да останат с компанията.
Предоставени срещу неосновани предимства
В ситуация, в която собствеността върху обезщетенията не е свързана или когато работодателят не допринася за плана, обезщетенията, предлагани на служителите, се считат за необлагаеми обезщетения. Например, ако дадена компания предлага на своите служители план 401 (k), който не включва какъвто и да е принос от компанията, това се счита за непривилегирована полза. Обикновено здравните осигуровки и пенсионните планове са непризнати печалби.
Как функционират плановете за обезщетения
Точната структура на дадена програма за обезщетения обикновено подлежи на договаряне. Обикновено това се прави по време на набиране или наемане на нови служители или като част от процеса на колективното договаряне на синдикатите. Времето, необходимо за придобиване на обезщетение, може да варира в зависимост от вида на обезщетението. Например, планове 401 (k) обикновено се обезпечават в момента, в който служител започне да участва в него.
Пример за предоставен план за ползи
Да предположим ситуация, при която служител може да има право да получи бонус за изпълнение, след като завърши една година работа в компанията, като наградата е сто акции. Като част от градуиран план за придобиване, след завършване на година 2, служителят може да придобие пълна собственост върху 20% от акциите, на които има право.
След 3-та година може да се увеличи до 40%, след 4-тата година 60% и т.н. Тук служителят може да поиска 100% от акциите само след завършване на шестата година. По този начин от 2 до 5 години бонусът за акции се счита за частично придобита полза. Това ще бъде напълно предоставена полза само след завършване на 6-та година.
Правила и разпоредби
В САЩ правилата за защита на пенсионните активи на американците се определят от Закона за сигурността на доходите при пенсиониране на служителите (ERISA). Предлаганите предпазни мерки включват определяне на минималните стандарти, необходими за участие, начисляване на обезщетения, финансиране и придобиване. Организацията също така гарантира, че служителите могат да получат достъп до обещаните им обезщетения след изтичането на предписания период на тяхната работа.
В Швейцария фондацията „Vested Benefits“ държи пенсионните спестявания, внесени от компаниите в категория „Стълб 2а“, пенсионни спестявания. Парите се считат за придобита полза. Обикновено швейцарските компании и техните служители участват съвместно в професионалните пенсионни фондове.
Свързани четения
Finance е официалният доставчик на сертифициран банков и кредитен анализатор (CBCA) ™ Сертифициране на CBCA ™ Сертифицираният банков и кредитен анализатор (CBCA) ™ е глобален стандарт за кредитни анализатори, който обхваща финанси, счетоводство, кредитен анализ, анализ на паричните потоци, моделиране на завети, изплащане на заеми и др. програма за сертифициране, предназначена да превърне всеки във финансов анализатор от световна класа.
За да ви помогнем да станете финансов анализатор от световна класа и да развиете кариерата си до пълния си потенциал, тези допълнителни ресурси ще бъдат много полезни:
- Неизбираема вноска Неизбираема вноска Неизбираема вноска е изцяло предоставено от работодателя плащане към пенсионен план, спонсориран от служител, независимо дали служителят
- Пенсионно счетоводство Пенсионно счетоводство Пенсионно счетоводно ръководство и пример, Стъпки включват, записване на вноска на компанията, записване на пенсионни разходи и коригиране на пенсионните задължения по справедлива стойност. Пенсионният тръст е юридическо лице, което държи пенсионните инвестиции и изплаща средствата по-късно, когато е необходимо. Пенсионните тръстове се управляват от попечители
- Пот собствен капитал Пот собствен капитал Пот собствен капитал се отнася до непаричната вноска, която физическите лица или основателите на дадена компания правят за бизнес начинание. Стартиращи компании с пари в брой
- План на променливи доходи План на променливи доходи Планът на променливите доходи е вид пенсионен план, при който изплащането, на което бенефициерът има право, подлежи на промени в зависимост от резултата