Писмо за проверка на заетостта - преглед, типове и компоненти

Писмо за потвърждение на заетостта е писмо, което служи като доказателство, че служителят в момента е нает в определена компания Частна срещу Публична компания Основната разлика между частна срещу публична компания е, че акциите на публична компания се търгуват на фондова борса, докато акции на частна компания не са. или преди това е бил нает във фирма. Писмото често се използва за удостоверяване на опита на служителя в определена област, пребиваване на дадено място или правото му на достъп до определени привилегии.

Писмо за проверка на заетостта

Понякога се изисква писмо за потвърждение на заетостта, когато служителят кандидатства за работа във фирма и бъдещият работодател желае да провери дали кандидатът наистина е работил в определена компания или в конкретно качество.

Също така, когато купува нов дом, ипотечен кредитор FHA Loan FHA означава Федералната жилищна администрация. Заемът от FHA е ипотека, която е застрахована или обезпечена от федералната агенция. С други думи, заемът от FHA е държавно гарантирана ипотека. Заемът дава възможност на лица с по-нисък кредитен рейтинг да осигурят пари за закупуване на жилище. може да изиска от купувача да предостави писмо за потвърждение на заетостта като доказателство, че той / тя ще може да изпълни задълженията си, като извършва своевременни плащания за покупката на къщата. Други страни, които могат да изискват писмо за проверка, включват застрахователни компании, финансови институции Ключови играчи на капиталовите пазари В тази статия ние предоставяме общ преглед на ключовите играчи и съответните им роли на капиталовите пазари. Капиталовите пазари се състоят от два типа пазари:първични и вторични. Това ръководство ще предостави преглед на всички основни компании и кариери на капиталовите пазари. , хазяи и държавни агенции.

Как да поискате писмо за проверка на работа

Има различни страни, които могат да поискат писмо за потвърждение на заетостта, и те включват следното:

# 1 Искане от служител

Когато настоящ или бивш служител поиска писмо за потвърждение на заетостта, искането трябва да бъде разумно и професионално. Ако компанията има отдел за човешки ресурси, заявката трябва да бъде насочена към мениджъра на човешките ресурси ENFJ Кариери За повечето хора изборът на подходяща кариера често е обезсърчаваща задача, особено ако те не познават добре своя тип личност. Индикаторът за типа на личността Myers – Briggs може да помогне на хората да открият своята личност и комбинацията от характеристики, които могат да им помогнат да намерят мечтаната работа сред кариерата на ENFJ. .

При липса на готов шаблон служителят, който иска писмото, може да подготви формуляра, който включва цялата необходима информация, и да го изпрати на съответното лице. Това лице ще попълни формуляра и ще го подпечата с официалния печат на компанията, така че да може да се използва за официални цели.

# 2 Искане от бъдещ работодател

Проверката на миналата заетост е част от процеса на скрининг на кандидата и някои работодатели може да искат да получат физическо писмо, което предоставя информация за миналата работа на кандидата и предишните работодатели.

Потенциален работодател може да се заинтересува от проверка на името на служителя, вида на заетостта, заеманите длъжности, отговорностите и информацията за заплатата и бонусите на служителя Възнаграждение Възнаграждението е всеки вид компенсация или плащане, което физическо лице или служител получава като плащане за своите услуги или работата, която вършат за организация или компания. Тя включва каквато и да е основна заплата, която служителят получава, заедно с други видове плащания, които се натрупват по време на работата им, които. Работодателят може да се обади по телефона или да пише на конкретни бивши работодатели на кандидат, за да поиска конкретната информация, която се интересува от тяхното получаване.

# 3 Искане от други трети страни

Финансови институции, ипотечни заемодатели и застрахователни компании също могат да поискат писмо за проверка на заетостта с цел установяване на доходния статус на служител и способността му да изпълнява определени задължения. Например финансова институция може да поиска да провери трудовия статус на работника, заплатата и бонусите, текущите задължения и текущото местоживеене.

Компоненти на писмо за проверка на заетостта

Писмото за потвърждение на заетостта може да бъде разделено на следните компоненти:

# 1 Информация за контакт с работодателя

Настоящият или предишният работодател трябва да предостави пощенски адрес на компанията, имейл адрес и телефонен номер, така че компанията за наемане да може да се свърже с тях в бъдеще, ако е необходимо. Информацията за контакт също помага да се установи, че компанията е истинска компания.

# 2 Информация за служителите

Този раздел на писмо за потвърждение съдържа потвърждение, че служителят наистина е работил във фирмата през определен период от време. В него трябва да се посочи кога служителят е започнал работа с компанията и датата, когато е напуснал компанията.

# 3 Подробности за заетостта

Този раздел предоставя подробно обяснение за ролята на служителя във фирмата. Той предоставя подробности за различните длъжности, които служителят е заемал във фирмата, отговорностите, които е изпълнявал във фирмата, вида на заетостта (на пълен работен ден, на непълен работен ден и т.н.), всички награди или постижения, спечелени от служителя, и компенсацията на служителя, като заплата и бонуси.

# 4 Подпис и печат

Писмото също трябва да включва подпис и печат на компанията отдолу, за да докаже, че писмото е дошло от бившата фирма на служителя и че е официален документ.

Какво да не се включва в писмото за проверка на заетостта

Писмото за потвърждение на заетостта трябва да е кратко и да включва само информация, която бъдещият работодател или други трети страни са поискали. Различните компании следват различни политики по отношение на публикуването на определена чувствителна информация като заплата и бонуси. Такава информация може да бъде публикувана само след като служител подпише формуляр за освобождаване, който дава разрешение за разкриване на информацията.

Когато някой се нуждае от писмо за проверка на заетостта

Може да се наложи физическо лице да поиска писмо за потвърждение на заетостта от своя настоящ или бивш работодател поради следните причини:

# 1 Нова работа

Потенциалният работодател може да поиска доказателство за работа като част от процедурите за проверка на компанията на кандидатите за работа, за да се увери, че са верни относно своята трудова история. Новият работодател се интересува от това къде служителят е работил в миналото, длъжността му и отговорностите му.

# 2 Купуване или наемане на жилище

Когато купува или наема ново жилище, ипотекодателят или наемодателят може да изиска писмо за потвърждение на заетостта, за да потвърди статуса на заетост и годишния доход. Другата страна иска да провери дали годишният доход на индивида е достатъчен, за да покрие ипотечните плащания или месечните наеми и разходи за поддръжка.

Допълнителни ресурси

Благодарим ви, че прочетохте ръководството на Finance към писмо за проверка на заетостта. Finance е официалният доставчик на глобалния финансов модел и анализ на оценката (FMVA) ™ FMVA® сертификация Присъединете се към 350 600+ студенти, които работят за компании като Amazon, JP Morgan и Ferrari, сертифицирана програма, предназначена да помогне на всеки да стане финансов анализатор от световна класа . За да продължите да напредвате в кариерата си, допълнителните ресурси, изброени по-долу, ще бъдат полезни:

  • Проверка на предишността на служителя Проверка на предишността на служителя Проверката на предишността на служителя се отнася до преглед на минали записи на дадено лице, за да се съберат неговите наказателни, финансови и търговски записи. Предварителните проверки са
  • Стъпка на асансьора Стъпка на асансьора Също наричана реч на асансьора, стъпката на асансьора е кратка и кратка реч, която разказва за това кой си, какво правиш и какво искаш да постигнеш. Той е посочен като такъв, тъй като трябва да е достатъчно кратък и убедителен, за да можете да се представите по време на пътуване с асансьор.
  • Съвети за интервюта - Как да интервюирате добре Съвети за интервюта - Как да интервюирате добре Това ръководство ще ви даде списък с 10-те най-добри съвети за интервюта, базирани на десетилетия опит от първа ръка от финансовия екип, интервюиращ стотици кандидати. Независимо дали сте в ранна, средна или късна кариера, интервютата винаги могат да бъдат нервни. За щастие, добре подготвен
  • Лична марка Лична марка Нашата лична марка е това, което хората виждат като наша идентичност, кого ни виждат и какви качества и неща свързват с нас. Тя разкрива кои сме ние, какво предлагаме и какво ценим. Когато работим в компания, нашите колеги създават представа за нас въз основа на това как им се представяме.