Социална мобилност - определение, произход на концепцията и видове

Социалната мобилност се отнася до промяна в социалния статус на индивида от един статус в друг. Промяната може да бъде по-висока, по-ниска, между поколенията или между поколенията и не може непременно да се определи дали промяната е добра или лоша.

Социална мобилност

Произход на концепцията за социална мобилност

Роденият в Русия американски социолог и политически активист Питирим Сорокин за първи път представи концепцията за социална мобилност в книгата си „Социална и културна мобилност“. Той заявява, че няма общество, което да е напълно отворено (като класовата система) и общество, което да е напълно затворено (като кастовата система в Индия).

Според Сорокин не съществуват две общества еднакви по отношение на разрешеното и обезсърчено движение и че скоростта на социална мобилност може да се променя от един период до друг. Зависи от това колко е развито обществото.

Подобна социална промяна може да се случи с течение на времето, когато хората се преместват от една позиция в друга поради различни социални взаимодействия. Мобилността, повече или по-малко, осигурява на хората предимства, тъй като те са мотивирани от различни фактори в обществото и работят за постигане на нови роли, които им предлагат по-добър жизнен стандарт Индекс на човешкото развитие Индексът на човешкото развитие (HDI) е статистическа мярка (композитен индекс ), разработена от ООН за оценка на социалното и икономическото развитие на страните по света. HDI разглежда три показателя за човешкото развитие, а именно, продължителността на живота, образованието и дохода на глава от населението. и по-големи награди. Хората се състезават и си сътрудничат с другите в обществото, за да се изкачат по стълбата на социалната мобилност.

Видове социална мобилност

Социалната мобилност може да приема различни форми и хората могат да изпитват различни видове мобилност в различни етапи от живота си. Видовете мобилности са независими една от друга и често могат да се припокриват. Те се разграничават само за целите на анализа.

1. Хоризонтална мобилност

Това се случва, когато човек промени професията си, но цялостното му социално положение остава непроменено. Например, ако лекарят премине от практикуване на медицина към преподаване в медицинско училище, професията се променя, но престижът и социалният им статус вероятно остават същите. Сорокин описва хоризонталната мобилност като промяна в религиозни, териториални, политически или други хоризонтални промени без промяна във вертикалното положение.

2. Вертикална мобилност

Това се отнася до промяна в професионалния, политическия или религиозния статус на дадено лице, която причинява промяна в неговото обществено положение. Индивидът преминава от една социална прослойка в друга. Вертикалната мобилност може да бъде възходяща или низходяща.

Възходящият включва индивид, преминаващ от група в по-нисък слой към по-висок или създаване на подобна група с по-високо обществено положение, вместо рамо до рамо със съществуващата група. Намаляваща мобилност възниква, например, когато бизнесмен претърпи загуби в бизнеса си и е принуден да обяви несъстоятелност. непогасени задължения към кредитори. , което води до преминаване към по-нисък слой на обществото.

3. Подвижност нагоре

Това е, когато човек преминава от по-ниска позиция в обществото към по-висока. Може да включва и хора, заемащи по-високи позиции в една и съща обществена група. Въпреки това мобилността нагоре, макар и да се разглежда като нещо добро, може също да струва на хората.

Когато човек се движи нагоре, често трябва да остави позната обстановка като семейството и местата. Може да се наложи да променят начина си на мислене и поведение. Индивидът ще трябва да се адаптира към новата среда в резултат на своето възходящо движение и да възприеме различно поведение в новото общество.

4. Подвижност надолу

Подвижността надолу се осъществява, когато човек се премести от по-висока позиция в обществото към по-ниска. Това може да се случи, когато някой бъде заловен да извърши неправомерно действие Счетоводни скандали През последните две десетилетия се наблюдават едни от най-лошите счетоводни скандали в историята. В резултат на тези финансови бедствия бяха загубени милиарди долари. Това може да доведе до загуба на позицията, която заемат в момента.

Мобилността надолу може да бъде изключително стресираща за хората, които са изправени пред бърз спад на социалния си статус. Може да им е трудно да се адаптират към новата среда, тъй като тя не е подобна на жизнения стандарт, с който са свикнали. Мобилността надолу е пример за степента, до която едно общество цени равни възможности и структура.

5. Между поколения мобилност

Мобилността между поколенията се случва, когато социалната позиция се променя от едно поколение на друго. Промяната може да бъде нагоре или надолу. Например баща е работил във фабрика, докато синът му е получил образование, което му позволява да стане адвокат или лекар.

Подобна обществена промяна също кара поколението да възприеме нов начин на живот и мислене. Мобилността между поколенията се влияе от разликите в възпитанието на родителите и тяхното потомство, промени в населението Демография Демографията се отнася до социално-икономическите характеристики на населението, които фирмите използват, за да идентифицират предпочитанията към продуктите и поведението на клиентите при покупка. С характеристиките на целевия пазар, компаниите могат да изградят профил за своята клиентска база. и промени в професията.

6. Вътрешно поколение мобилност

Вътрешно поколение промяна в социалната позиция настъпва по време на живота на едно поколение. Може да се отнася и за промяна в позицията между братя и сестри. Единият начин е, когато човек се изкачи по служебната стълбица в кариерата си. Например, човек започва кариерата си като чиновник и през живота си преминава към ръководна длъжност като директор. Един брат или сестра може също да постигне по-висока позиция в обществото от своя брат или сестра.

Още ресурси

Finance предлага Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® сертифициране Присъединете се към 350 600+ студенти, които работят за компании като Amazon, JP Morgan и Ferrari, за тези, които искат да издигнат кариерата си на следващото ниво. За да продължите да учите и напредвате в кариерата си, следните финансови ресурси ще ви бъдат полезни:

  • Лична марка Лична марка Нашата лична марка е това, което хората виждат като наша идентичност, кого ни виждат и какви качества и неща свързват с нас. Тя разкрива кои сме ние, какво предлагаме и какво ценим. Когато работим в компания, нашите колеги създават представа за нас въз основа на това как им се представяме.
  • Въпроси за интервюто за Icebreaker Интервютата за Icebreaker Interview могат да бъдат неудобни, особено за частта от започването на интервюто, извън задаването на основни въпроси, които най-вероятно вече са зададени и отговорени във формуляра за кандидатстване. Познаването на най-добрите въпроси за интервю за ледоразбивач позволява на интервюирания да стане по-удобен и следователно да се чувства по-свободен да се изразява креативно и ефективно
  • Милениали Милениали, наричани още Gen Y или Generation Y, „милениали“ се отнася до лица, родени между 1980-те и началото на 2000-те. Те следват поколение Х и са
  • Защо искате да работите тук? Защо искате да работите тук? "Защо искате да работите тук?" е въпрос, който всички кандидати за работа очакват да бъдат зададени на всяко интервю. Колкото и прост да изглежда, въпросът е толкова важен, че буквално може да направи или наруши шансовете на човек да си намери работа. Изисква личен, честен отговор