Корпоративната социална отговорност (КСО) се отнася до стратегии, които компаниите прилагат в действие като част от корпоративното управление, предназначени да гарантират, че дейността на компанията е етична и полезна за обществото.
Категории на КСО
Въпреки че корпоративната социална отговорност е много широко понятие, което се разбира и прилага по различен начин от всяка фирма, основната идея на КСО е да работи по икономически, социален и екологично устойчив начин.
Като цяло инициативите за корпоративна социална отговорност се категоризират, както следва:
1. Екологична отговорност
Инициативите за екологична отговорност целят намаляване на замърсяването и емисиите на парникови газове и устойчивото използване на природните ресурси.
2. Отговорност за правата на човека
Инициативите за отговорност на човешките права включват осигуряване на справедливи трудови практики Бизнес етика За да бъде опростена, бизнес етиката е моралните принципи, които действат като насоки за начина, по който даден бизнес се управлява и своите сделки. В (например, равно заплащане за равен труд) и практики на лоялна търговия и дезавуиране на детския труд.
3. Филантропска отговорност
Филантропската отговорност може да включва неща като финансиране на образователни програми, подпомагане на здравни инициативи, даряване на каузи и подпомагане на проекти за разкрасяване на общността.
4. Икономическа отговорност
Инициативите за икономическа отговорност включват подобряване на бизнес дейността на фирмата, като същевременно участват в устойчиви практики - например използване на нов производствен процес за минимизиране на загубите.
Бизнес ползи от КСО
По някакъв начин корпоративната социална отговорност може да се разглежда като усилие за връзки с обществеността. Това обаче надхвърля това, тъй като корпоративната социална отговорност може също да повиши конкурентоспособността на фирмата. Бизнес ползите от корпоративната социална отговорност включват следното:
1. По-силен имидж, признание и репутация на марката
КСО добавя стойност към фирмите чрез създаване и поддържане на добра корпоративна репутация и / или собственост на марката Капитал на марката В маркетинга собствеността на марката се отнася до стойността на марката и се определя от възприятието на потребителя за марката. Капиталът на марката може да бъде положителен или.
2. Повишена лоялност на клиентите и продажби
Клиентите на фирма, която практикува КСО, смятат, че помагат на фирмата да поддържа добри каузи.
3. Спестяване на оперативни разходи
Инвестирането в оперативна ефективност води до икономия на оперативни разходи, както и до намаляване на въздействието върху околната среда.
4. Запазване на ключови и талантливи служители
Служителите често остават по-дълго и са по-отдадени на своята фирма, знаейки, че работят за бизнес, който практикува КСО.
5. По-лесен достъп до финансиране
Много инвеститори са по-склонни да подкрепят бизнес, който практикува КСО.
6. Намалена регулаторна тежест
Силни взаимоотношения с регулаторните органи Комисия за ценни книжа и борси (SEC) Комисията за ценни книжа и борси в САЩ или SEC е независима агенция на федералното правителство на САЩ, която отговаря за прилагането на федералните закони за ценните книжа и за предлагането на правила за ценните книжа. Той също така отговаря за поддържането на индустрията на ценни книжа и борсите, а борсите за опции могат да помогнат за намаляване на регулаторната тежест на фирмата.
Пример за КСО в Канада
В Канада минните компании Mining Industry Primer Миньорската индустрия се занимава с добива на ценни минерали и други геоложки материали. Извлечените материали се трансформират в минерализирана форма, която носи икономическа полза за златотърсача или миньора. Типичните дейности в минната индустрия включват производството на метали, често ангажирани с аборигенски общности и групи. Превръщането на земните обекти в мини може да причини значително въздействие върху околната среда върху аборигенските общности, живеещи в близост до обектите. Няколко канадски минни компании участват в корпоративна социална отговорност с местните общности, за да гарантират, че неблагоприятните ефекти ще бъдат сведени до минимум.
Например:
- Корпорация Cameco контролира образователни програми, насочени към северните и аборигенските народи чрез тяхната стратегия за пет стълба в Саскачеван.
- Goldcorp Inc. се стреми да окаже положително въздействие върху техните общности, като подкрепя образователни и здравни инициативи и спонсорира специални събития.
- Софтрок минерали ООД внася пари за фестивали, училища и проекти.
CSR на Starbucks
Starbucks е добре позната фирма, която практикува корпоративна социална отговорност. Както посочва компанията: „Социалната корпоративна отговорност и устойчивост на Starbucks е свързана с това да бъдеш отговорен и да правиш неща, които са полезни за планетата и помежду си.“
Инициативите на КСО на Starbucks включват:
- Стипендии за младежки действия на Starbucks: Отпускане на безвъзмездни средства за вдъхновение и подкрепа на младежките действия
- Ethos Water Fund: Повишаване на осведомеността за чистата вода и осигуряване на достъп до децата за чиста вода.
- Етичен източник: Ангажимент за закупуване и сервиране на етично търгувано кафе.
- Зелено строителство: Използване на програмата за сертифициране LEED на Съвета за зелено строителство за създаване на енергийни и водоефективни дизайни на магазини.
Свързани четения
Finance предлага Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® сертифициране Присъединете се към 350 600+ студенти, които работят за компании като Amazon, JP Morgan и Ferrari, за тези, които искат да издигнат кариерата си на следващото ниво. За да продължите да учите и напредвате в кариерата си, следните финансови ресурси ще ви бъдат полезни:
- Корпоративно развитие Корпоративно развитие Корпоративното развитие е групата в корпорация, отговорна за стратегически решения за растеж и преструктуриране на нейния бизнес, установяване на стратегически партньорства, участие в сливания и придобивания (M&A) и / или постигане на организационни постижения. Corp Dev също преследва възможности, които увеличават стойността на бизнес платформата на компанията.
- Морал на служителя Морал на служителя Моралът на служителя се определя като цялостното удовлетворение, перспектива и чувство за благополучие, което служителят изпитва на работното място. С други думи, това се отнася до това как доволните служители се чувстват от работната си среда. Моралът на служителите е важен за много бизнеси поради неговия пряк ефект върху
- Чувство за цел на работа Чувство за цел на работа Намерете своето чувство за цел в работата. Независимо дали ви харесва работата ви или не, често се свежда до това колко добре тя поддържа вашето чувство за цел. Където работите, ролята, която заемате, и по-широкото ви усещане за вашата цел подлежат на промяна, следователно, ако искате да имате баланс между тези три, трябва да сте отворени за промяна
- Меки умения на работа