Пазарът на труда е мястото, където предлагането и търсенето на работни места се срещат, като работниците или работната сила предоставят услугите, които работодателите изискват. Работникът може да бъде всеки, който желае да предложи услугите си за компенсация Възнаграждение е всеки вид компенсация или плащане, което физическо лице или служител получава като заплащане за своите услуги или работата, която те извършват за организация или компания. Тя включва каквато и да е основна заплата, която служителят получава, заедно с други видове плащания, които се натрупват по време на тяхната работа, които, макар че работодателят може да бъде едно предприятие или организация, която се нуждае от дадено лице да свърши определена работа или да изпълнете задача. Тогава работникът е сравним с продавач, докато работодателят е купувач.
Често срещан фактор, който свързва двата субекта, е заплатата или заплатата, която е договорена да се получава от работника от работодателя. Накратко, тук работниците могат да намерят работа, която отговаря на техните умения и квалификация и където и двамата се договарят относно заплатите, обезщетенията План за собственост на акционерите на работниците (ESOP) Планът за собственост на работниците върху акциите (ESOP) се отнася до план за доходи на служители, който дава служители дял от собствеността в компанията. Работодателят разпределя процент от акциите на компанията на всеки допустим служител без предварителни разходи. Разпределението на акциите може да се основава на заплатата на служителя, условията и други форми на компенсация за работника.
На пазара на труда се приема, че работниците се преместват там, където има търсене на техните умения, независимо дали това е в техния местен регион или в чужбина. Освен това те са и сменяеми, което означава, че човек, който може да свърши работата по-добре, може да бъде подслушван, за да поеме работата на другия работник. Освен това заплатите не са фиксирани, което означава, че те могат да се увеличават или намаляват, в зависимост от представянето на работника KPI на работната сила Как можем да наблюдаваме работната сила? Правителствата и икономистите обикновено се позовават на три основни ключови показателя за изпълнение (KPI), за да оценят силата на работната сила на дадена страна. Заплатите или компенсациите са най-мотивиращият фактор на пазара на труда.
Компоненти на пазара на труда
Пазарът на труда се състои от четири компонента, а именно популацията на работната сила, популацията на кандидатите, групата на кандидатите и избраните лица.
1. Население на работната сила
Населението на работната сила или участието на работната сила се отнася до броя на лицата, които са на разположение да работят на пазара на труда. Той разглежда всички работници, които предлагат своите умения и услуги за работа, независимо от индустрията, в която се намират.
2. Популация на кандидатите
Вторият компонент е популацията на кандидатите, която се отнася до хората, които кандидатстват за определена работа, която отговаря на техния опит и умения. Работодателите поглеждат първо пазара на труда, а след това търсят лица, които отговарят на уменията и квалификацията, определени за определена работа. Например хората, които търсят ИТ, графичен дизайн и подобни работни места, принадлежат към една и съща популация на кандидати, която е насочена към рекрутери, които търсят този тип професионалисти.
3. Пул за кандидати
Третият компонент е наборът от кандидати, който е действителният брой хора, които първоначално са заявили своя интерес да кандидатстват за определена работа, като изпратят автобиографията си. Много добре може да се счита за първата част от процеса на подбор, когато отделът за набиране на персонал на конкретна организация получава заявления и ги проверява, за да определи кой ще премине към следващия кръг на отбора.
4. Избрани лица
Четвъртият компонент са избраните лица, което просто означава лицето или лицата, които са преминали през процеса на скрининг и са били наети за работа. Разбира се, това се преценява въз основа на редица фактори и човекът се проверява срещу внимателно определен набор от квалификации.
Разбиране на анализа на пазара на труда
Анализът на пазара на труда е неразделна част от процеса на набиране на работа в организацията, тъй като не само й помага да намери най-квалифицираните работници за работните места, които предлага, но също така гарантира, че предоставя конкурентен пакет за компенсация на своите работници. Това е важно, за да може една организация да запази своите компетентни работници и по този начин да продължи своята производителност.
Най-общо казано, анализът на пазара на труда включва следните процеси:
- Идентифициране на различните пазари на труда за даден тип длъжност . Тя включва разглеждане на подходящия пазар на труда въз основа на конкретна позиция.
- Проверка на пазара за заплати за обща позиция . Процесът включва проверка на сходни позиции на пазара на труда, за да се определи дали нивата на заплатите на организацията са на приблизително същото ниво.
- Определяне на пазарните тенденции . Тази стъпка отговаря на въпроси как другите организации получават компенсации за своите работници, включително техните практики на заплащане.
- Коригиране на пакети от заплати или структура на длъжностите . След проверка на ставките на заплатите на други организации и установяване дали има нужда от корекции, след това отделът дава препоръки за такива корекции и преструктуриране на длъжностите във фирмата.
- Осъществяване на консултации с ръководството . Този процес включва седене с ръководството за определяне на нуждите им от работна сила.
Какво е информация за пазара на труда (LMI)?
Информацията за пазара на труда (LMI) е основно всичко, което трябва да се знае за конкретен пазар на труда. Информация за професиите, местонахождението им, заплатите, търсенето и предлагането и демографски данни Демография Демографията се отнася до социално-икономическите характеристики на населението, които фирмите използват, за да идентифицират предпочитанията към продуктите и поведението на клиентите при закупуване. С характеристиките на целевия пазар, компаниите могат да изградят профил за своята клиентска база. всички са включени в LMI.
Как е полезен LMI?
LMI е много полезен за хора, които искат да получат устойчива работа. Работник, който разглежда LMI, се радва на по-голям шанс да бъде назначен, защото той или тя знае какви отрасли или работни места точно търсят.
Например човек, който разбере, че хотелиерската индустрия иска да наеме 1000 специалисти по храни и напитки през следващите две години, решава да вземе обучение и кратки курсове по този въпрос. Докато кандидатства за работа около шест месеца по-късно, шансовете му да бъде вербуван определено са по-високи от тези на човека с по-малко пълномощия. Това допълнително означава, че той ще получи по-добър компенсационен пакет от останалите точно за квалификациите и сертификатите, които притежава.
В обобщение, LMI помага на работника да идентифицира изискванията на пазара на труда и му помага да бъде оборудван с подходящата квалификация.
Свързани четения
Finance предлага Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® сертифициране Присъединете се към 350 600+ студенти, които работят за компании като Amazon, JP Morgan и Ferrari, за тези, които искат да издигнат кариерата си на следващото ниво. За да продължите да учите и напредвате в кариерата си, следните финансови ресурси ще ви бъдат полезни:
- Икономически показатели Икономически показатели Икономическият показател е метрика, използвана за оценка, измерване и оценка на цялостното здравословно състояние на макроикономиката. Икономически показатели
- Проверка на предишността на служителя Проверка на предишността на служителя Проверката на предишността на служителя се отнася до преглед на минали записи на дадено лице, за да се съберат неговите наказателни, финансови и търговски записи. Предварителните проверки са
- Пет най-добре платени работни места във финансовата индустрия Пет най-добре платени работни места във финансовата индустрия Надяваме се, че ще ви хареса това ръководство за петте най-добре платени работни места във финансовата индустрия. Финансовата индустрия е лесно една от най-конкурентните, когато става въпрос за намиране на работа. Това дори е вярно по отношение на позициите на начално ниво, тъй като е почти напълно нечувано да се изгради успешна кариера в
- Структурна безработица Структурна безработица Структурната безработица е вид безработица, причинена от несъответствието между уменията, притежавани от безработното население, и работните места, предлагани на пазара. Структурната безработица е дълготрайно събитие, причинено от фундаментални промени в икономиката.