Възнаграждението е всеки вид компенсация или плащане, което физическо лице или служител получава като заплащане за своите услуги или работата, която извършва за организация или компания Корпорация Корпорацията е юридическо лице, създадено от физически лица, акционери или акционери, с цел работещи с цел печалба. На корпорациите е разрешено да сключват договори, да водят дела и да бъдат съдени, да притежават активи, да плащат федерални и щатски данъци и да заемат пари от финансови институции. . Той включва каквато и да е основна заплата, която служителят получава, заедно с други форми на плащане, които се натрупват по време на тяхната работа, което включва средства по сметката за разходи, бонуси и опции за акции План за притежание на акции на служители (ESOP) План за собственост на акции на служители (ESOP) се отнася до план за доходи на служители, който дава на служителите дял от собствеността в компанията.Работодателят разпределя процент от акциите на компанията на всеки допустим служител без предварителни разходи. Разпределението на акциите може да се основава на заплатата на служителя, условията на.
Сумите и видовете възнаграждения
Размерът на възнаграждението, което получава дадено лице - и под каква форма - зависи от няколко фактора. Първо, важно е да се отбележи, че стойностите и видовете възнаграждения ще се различават в зависимост от стойността на служителя за компанията. Като се вземат предвид неща като трудовия статус на индивида (пълно работно време спрямо непълно работно време) и дали те са на ръководна длъжност или са членове на начално ниво в дадена компания, има съществена разлика при изчисляването на крайната сума.
Също така, възнаграждението може да варира в зависимост от начина, по който обикновено се плаща на дадено лице, което означава, дали те са заплатен работник. Следвайте инструкциите по-долу, за да превърнете почасовия в годишен доход и да определите заплатата си на годишна база. Просто въведете информацията си и този формуляр ще се превръща в почасова заплата, ако им се плаща на база комисионна и ако редовно получават съвети като част от работата, която вършат.
Също така е важно да се отбележи, че много компании могат да се опитат да привлекат или наемат желани служители от друга компания, като им предлагат по-добро възнаграждение, което означава, по-високо заплащане, повече предимства и по-добри предимства. Тази бизнес тактика е известна като „златно здраве“.
Минимална заплата
Минималната работна заплата е един вид възнаграждение. Това е най-ниската сума, която законно може да бъде предложена за определена длъжност или за извършване на определена работа. Тя се поддържа от федералното правителство и въпреки че минималната заплата може да варира в различните щати или региони, най-ниската предложена сума не може да падне под минималната заплата, определена от федералното правителство. В исторически план минималната заплата има тенденция да се увеличава с инфлацията, макар че това не винаги е така.
Отложено обезщетение
Друг вид възнаграждение е известно като отложено обезщетение. Това означава, че на служителя се удържа част от доходите му, за да ги получи на бъдеща дата. Най-добрият пример за това е пенсионният фонд. Когато служител се запише за пенсионен фонд, част от заплатата му се взема и съхранява, за да му позволи да има средства, на които да разчита след пенсионирането си.
Допълнителни ресурси
Благодарим Ви, че прочетохте основното ръководство за възнагражденията на Finance. За допълнително четене по счетоводни и финансови теми предлагаме следните полезни ресурси:
- Натрупани доходи Годишен доход Годишният доход е общата стойност на доходите, получени през финансовата година. Брутният годишен доход се отнася до всички доходи преди извършването на каквито и да е удръжки, а нетният годишен доход се отнася до сумата, която остава след всички приспадания. Концепцията се отнася както за физически лица, така и за фирми
- Заплата на счетоводната заплата на Голямата четворка Студентите мечтаят да работят в една от най-добрите счетоводни фирми и да получават счетоводна заплата на Голямата четворка. Като цяло цифрите за компенсации в рамките на Голямата четворка са почти идентични само с няколко малки разлики. Някои средни цифри са показани по-долу за заплати в САЩ (в щатски долари).
- Корпоративно развитие Корпоративно развитие Корпоративното развитие е групата в корпорация, отговорна за стратегически решения за растеж и преструктуриране на нейния бизнес, установяване на стратегически партньорства, участие в сливания и придобивания (M&A) и / или постигане на организационни постижения. Corp Dev също преследва възможности, които увеличават стойността на бизнес платформата на компанията.
- Ръководства за заплати за финанси и бизнес компенсации Ръководства за компенсации и заплати за работни места в корпоративни финанси, инвестиционно банкиране, проучване на акции, FP&A, счетоводство, търговско банкиране, завършили FMVA,