Естествената безработица или естествената безработица е равнището на безработица, което се запазва в една добре функционираща, здрава икономика, която се счита за „пълна заетост“. Това е хипотетичен процент на безработица и предполага, че в икономиката никога няма нулева безработица.
Естествената безработица се отнася до безработицата, която съществува, когато пазарът на труда на пазара на труда Пазарът на труда е мястото, където се срещат търсенето и предлагането на работни места, като работниците или работната сила предоставят услугите, които работодателите изискват. Работникът може да бъде всеки, който желае да предложи услугите си за обезщетение, докато работодателят може да е единичен субект или организацията е в перфектно равновесие.
Теорията зад естествената безработица предполага, че никога няма нулева безработица дори в здравословна икономика поради наличието на триене, структурна и циклична безработица. Когато икономиката е с естествен темп на безработица, се казва, че тя е на „пълна заетост БПП Пълна заетост БВП е хипотетично ниво на БВП, което една икономика би постигнала, ако отчете пълна заетост. Тоест, това е нивото на БВП, съответстващо на нулева безработица в икономиката. ”И да е достигнал потенциалния си реален БВП.
Компоненти на естествената безработица
1. Фрикционна безработица
Фрикционната безработица възниква, когато работниците са „между работните места“, т.е. когато хората в работната сила търсят работа, но все още не могат да я намерят. Тя включва наскоро завършили студенти и служители, изправени пред неочаквани съкращения, които активно търсят. За да намали безработицата при триене, правителството трябва да насочи ресурсите си към намаляване на разходите за информация, така че в икономиката да има по-голямо количество информация за пазара на труда.
2. Структурна безработица
Структурната безработица се отнася до безработица, причинена поради несъответствие между уменията, които работникът предлага, и тези, които работодателите изискват. Пример за структурна безработица е сценарий, при който софтуерен инженер Ръководство за заплата на софтуерен инженер В това ръководство за заплати на софтуерен инженер обхващаме няколко работни места за софтуерен инженер и съответстващите им средни заплати за 2018 г. Софтуерен инженер е професионалист, който прилага принципите на софтуерното инженерство процесите на проектиране, разработване, поддръжка, тестване и оценка на софтуер, използван в компютъра, е квалифициран в кодиращ език, който е остарял, което води до безработица. Предлагането на програми за обучение и субсидирано образование за изграждане на умения е начин за намаляване на структурната безработица.
3. Излишна безработица
Излишната безработица се причинява от ригидност на заплатите и промени в законите за минималната работна заплата. Например, ако властите решат да увеличат минималната заплата с $ 2 по всяко време, някои работници вероятно ще бъдат съкратени поради намаляване на търсенето на работна ръка. Това допринася за естествената безработица в икономиката.
Какво влияе върху естествената безработица?
1. Производителност и технологични постижения
Промените в производителността на работниците определят търсенето на работна ръка, което от своя страна оказва влияние върху естествения процент на безработица. Неочакваното нарастване на производителността може да доведе до по-голямо търсене на работна ръка при дадена ставка на заплатата и ако промяната продължи в дългосрочен план, може да намали естествения процент на безработица.
2. Публична политика
Правителствата и публичната политика могат значително да повлияят на естествения процент на безработица. Чрез намаляване на информационните разходи правителствата могат да направят пазара на труда по-достъпен за потенциални кандидати, което може да намали безработицата и времето, прекарано в търсене на работа.
По същия начин субсидирането на програми за обучение в корпорациите и подпомагането на изучаването на важни практически умения е друга стъпка, която правителството може да предприеме, за да намали структурната безработица в една икономика, като по този начин намали естествения процент на безработица.
От друга страна, правителството може също да увеличи естествения процент на безработица, ако обезщетенията за безработица са достатъчно добри за работниците. Ако обезщетенията за безработица предоставят на работниците стоки и услуги, които са достатъчни, алтернативните разходи Опционални разходи Опционалните разходи са едно от ключовите понятия в изучаването на икономиката и преобладават в различни процеси на вземане на решения. Алтернативните разходи са стойността на следващия най-добър алтернативен пропуск. липсата на работа вероятно ще бъде ниска, а работниците е малко вероятно да бъдат мотивирани да търсят работа.
Още ресурси
Finance е официален доставчик на глобалния сертифициран банков и кредитен анализатор (CBCA) ™ CBCA ™ сертифициране Сертифицираният банков и кредитен анализатор (CBCA) ™ акредитация е глобален стандарт за кредитни анализатори, който обхваща финанси, счетоводство, кредитен анализ, анализ на паричните потоци , моделиране на завети, изплащане на заеми и др. програма за сертифициране, предназначена да помогне на всеки да стане финансов анализатор от световна класа. За да продължите да напредвате в кариерата си, допълнителните ресурси по-долу ще бъдат полезни:
- Циклична безработица Циклична безработица Цикличната безработица е вид безработица, при която работната сила намалява в резултат на бизнес цикли или колебания в икономиката, като рецесии (периоди на икономически спад). Когато икономиката е на върха си или има непрекъснат растеж, нивото на циклична безработица е ниско
- Коефициент на оборот на служителите Коефициент на оборот на служителите Коефициентът на текучество на служителите е делът на служителите, които напускат компанията през определен период от време. Научете как да изчислявате процента на текучество на служителите.
- Икономически показатели Икономически показатели Икономическият показател е метрика, използвана за оценка, измерване и оценка на цялостното здравословно състояние на макроикономиката. Икономически показатели
- KPI на работната сила KPI на работната сила Как можем да наблюдаваме работната сила? Правителствата и икономистите обикновено се позовават на три основни ключови показателя за ефективност (KPI), за да оценят силата на националната работна сила