Уволнението означава, че работодателят прекратява трудовата си дейност срещу волята на работника. Има много причини, поради които мениджърите на компании уволняват служителите си. Повечето обаче не се нуждаят от основателна причина, за да прекратят работата си. Ако някой не е обхванат от споразумение за договаряне или трудов договор, има вероятност те да са служители по желание. Заетостта по желание дава на собственика на компанията свободата да уволнява по всяко време и без предизвестие.
Въпреки това повечето работодатели не уволняват хора без уважителни причини. Всъщност повечето уволнения се описват като прекратяване по кауза, което означава, че служителят губи работата си, защото е виновен.
Причини, поради които служителите се уволняват
Ето чести причини, които могат да накарат хората да бъдат изхвърлени от работата си:
1. Кражба на фирмено оборудване
Въпреки че изглежда като ненужен човек, служителят може да загуби работата си поради кражба на предмети, дори ако смята, че те не са от полза за компанията. Мислите ли, че никой няма да забележи, че купчината хартия за принтер, която остава в края на всяка седмица, липсва? Или може би някой от работниците продължава да „губи“ мишката си и се нуждае от постоянна подмяна на същата.
Колкото и незначителни да изглеждат такива нарушения, те са сериозни престъпления, които могат да накарат служител да бъде уволнен. Ако някой случайно занесе фирмено оборудване в дома си или в други помещения, той трябва да го върне на следващия ден и да докладва за въпроса на своя мениджър.
2. Неизпълнение на работата, за която е назначен
Незадоволителното представяне е основната причина повечето служители да бъдат уволнени. Подобна причина обхваща редица конкретни неща, които могат да доведат до загуба на работата на човек. Например, ако служителят е твърде муден, прави твърде много грешки, не отговаря на установените стандарти KPI на работната сила Как можем да наблюдаваме работната сила? Правителствата и икономистите обикновено се позовават на три основни ключови показателя за ефективност (KPI), за да оценят силата на работната сила на дадена страна, продължава да задава твърде много въпроси, да пропуска срокове или да използва лоша преценка, всички ще бъдат класифицирани като лоши резултати.
3. Отнемането на твърде много време за почивка
Не е тайна, че работата е стресираща. Това е една от онези дейности, които могат да направят катеренето от леглото всяка сутрин много трудно. Така че, разбираемо е, ако служител се обади в болен Как да напише имейл за болен ден Имейл за болен ден се изисква, когато служителят се чувства под времето и не може да дойде на работа. Протоколът е да се обаждате болни, въпреки че изпращането на имейл също е приемлив начин да информирате вашия мениджър или ръководител. или иска да си вземе малко почивка.
Ако обаче човек вземе твърде много болнични дни или почивни дни в неподходящо време, това може да го накара да бъде уволнен. Например, ако служителят продължава да иска почивка, когато компанията е в средата на натоварения сезон, това се отразява зле на отдадеността на служителя.
4. Измама на кандидатурата за работа
Повечето хора подсилват автобиографиите си и приемат, че след като са си осигурили позиция, това, което са направили, за да получат работа, вече не е важно. Това обаче не е така. Ако ефективността на индивида започне да изостава, отделът за човешки ресурси Управление на човешките ресурси Управление на човешките ресурси (HRM) е колективен термин за всички официални системи, създадени за подпомагане на управлението на служители и други заинтересовани страни в рамките на може да реши да прегледа автобиографията на служителя Резюме Следвайте насоките на индустрията & най-добри практики при подаване на мотивационно писмо и автобиография на работа по корпоративни финанси. Изтеглете шаблони за автобиографии и мотивационни писма, за да бъдете подготвени за вашата кандидатура за работа. Тези автобиографии са създадени, за да ви дадат най-добрия опит да бъдете отново избрани за интервю.
Ако управителят на компанията е постоянно недоволен от представянето на служителя и след това установи, че работникът е излъгал в заявлението, той може да не се колебае да прекрати трудовото правоотношение.
5. Коване на фирмени записи
Фалшифицирането на фирмени записи е не само неетично и евентуално незаконно, но може и да накара служител да бъде уволнен.
6. Използване на фирмен компютър за лична употреба
Нищо не кара работника да бъде уволнен по-бързо от използването на фирмено оборудване за личен бизнес. Например служител, който е заловен да играе игри, да проверява приятелите си във Facebook или да гледа филм, е много вероятно да бъде уволнен. Дори ако някой получи малко свободно време, той трябва да го прекара разумно, занимавайки се със значими дейности, като например да помага на колегите си.
Подписва, че служител е на път да бъде уволнен
Загубата на работа може да бъде истинска изненада. Има обаче няколко издайнически признака, че служителят е на път да се освободи.
1. Когато ролята на служителя продължава да се свива
Вместо да получават нови задачи, списъкът на проектите на служителите продължава да намалява. Ако дадено лице продължава да бъде предавано за нови задачи дори след като изрази загрижеността си, шансовете са, че той ще загуби работата си.
2. Постоянно получаване на критични отзиви за ефективността
Отрицателната оценка не винаги е синоним на уволнение. Ако обаче служител продължава да получава лоши отзиви от шефа си, той може да бъде уволнен в крайна сметка. В зависимост от начина, по който протича първият преглед на ефективността, може да се даде втори шанс за подобрения. Ако обаче получи поредица от критични оценки на изпълнението, това е знак, че може да загуби позицията си.
3. Получаване на възложени невъзможни задачи
Когато служителят получи първата си работа, той се обучава и след това получава задачи, които може да изпълнява с лекота. Ако обаче стигне до момент, в който на служителя се дават проекти, подобни на изкачването на връх Еверест, тогава е вероятно той да бъде настроен за неуспех. Понякога собствениците на компании нямат смелостта да уволняват служители, така че те ги настройват за провал. По този начин те ще получат солидни доказателства за уволнение на служителя.
Обобщение
Уволнението означава, че работата на служителя е прекратена поради причини като лоша работа или неетично поведение като кражба на фирмено оборудване. Въпреки това работодателят може да уволни работници без основателна причина, ако те са по желание. Въпреки това има някои предупредителни знаци, които показват, че някой е на ръба да бъде уволнен. Те включват получаване на отрицателна обратна връзка за изпълнението, прехвърляне на задачи и получаване на задачи с невъзможни проекти.
Свързани четения
Finance е официалният доставчик на финансово моделиране и оценка на анализа (FMVA) ™ FMVA® сертифициране Присъединете се към 350 600+ студенти, които работят за компании като Amazon, JP Morgan и Ferrari, сертифицирана програма, предназначена да превърне всеки във финансов анализатор от световна класа.
За да продължите да учите и развивате знанията си за финансов анализ, горещо препоръчваме допълнителните ресурси по-долу:
- Парична кражба Парична кражба Парична кражба се отнася до акта за кражба на пари в брой, който вече е бил записан в счетоводните книги през определен период. Тази измама е извършена
- Ключови показатели за ефективност (KPI) Ключови показатели за ефективност (KPI) Ключовите показатели за ефективност (KPI) са метрики, използвани за периодично проследяване и оценка на представянето на организацията за постигане на конкретни цели. Те се използват и за измерване на цялостното представяне на компанията
- Пазар на труда Пазар на труда Пазарът на труда е мястото, където предлагането и търсенето на работни места се срещат, като работниците или работната сила предоставят услугите, които работодателите изискват. Работникът може да бъде всеки, който желае да предложи услугите си за обезщетение, докато работодателят може да бъде едно лице или организация
- Обезщетение Обезщетение Обезщетение е форма на обезщетение, което служителят получава, когато е пуснат от компания. С други думи, пари или ползи са, че работодателят плаща на служител, който губи работата си по своя вина. Често се изисква от трудовото законодателство.