Приходите на служител са коефициент на ефективност, използван за определяне на приходите, генерирани от всеки човек, работещ във фирма. Съотношението приходи на служител е важно за определяне на ефективността и производителността на средния служител на дадена компания.
Формула за приходи на служител
Формулата за съотношението е както следва:
Забележка: Вариация на формулата по-горе, често използвана от анализаторите, е използването на нетен доход. Нетният доход Нетният доход е ключова позиция, не само в отчета за доходите, но и във всичките три основни финансови отчета. Въпреки че се получава чрез отчета за доходите, нетната печалба се използва и в баланса, и в отчета за паричните потоци. в числителя, за разлика от приходите.
Примери
Пример 1: Facebook Inc.
Джон е капиталов анализатор, който извършва анализ на Facebook Inc. Мениджърът на Джон го моли да анализира производителността на средностатистически служител във Facebook и му възлага да определи приходите на служител за Facebook към 31 декември 2018 г.
Сканирайки годишния отчет на Facebook, Джон установява, че броят на служителите във Facebook е 35 587, а компанията отчита приходи от 55 838 милиона долара. Той определя RPE на Facebook, както следва:
Джон докладва на своя мениджър, че приходите на Facebook на служител са 1,5691 милиона долара на служител.
Пример 2: Хипотетичен анализ на конкурента
Като се имат предвид само приходите и броят на служителите на различни компании, работещи в една и съща индустрия, използвайте съотношението приходи на служител, за да намерите коя компания е по-производителна:
От таблицата по-горе, и само с наличните данни за приходите и служителите, заключаваме, че компания B е най-ефективно продуктивната компания, тъй като нейният RPE е 31 395 щатски долара, за разлика от 14 857 и 8 573 долара за компания А и компания C, съответно. Въпреки че компания C генерира приходи над 3 милиона долара, в нея работят значително по-голям брой служители, за да генерират споменатите приходи.
Пример 3: Рентабилност на компанията
Припомнете пример 2, но вземете под внимание допълнителните факти, изброени по-долу. Коя компания генерира печалба?
- Да приемем, че единствените разходи, с които се сблъсква всяка компания, са заплатите. Възнаграждение Възнаграждението е всякакъв вид компенсация или плащане, което физическо лице или служител получава като заплащане за своите услуги или работата, която извършва за организация или компания. Тя включва каквато и да е основна заплата, която служителят получава, заедно с други видове плащания, които се натрупват по време на работата им, които.
- Заплата от $ 15 000 се изплаща на всеки служител в бранша, независимо в коя компания е нает.
Със заплата от $ 15 000 на служител можем да заключим, че компания Б е единствената, която печели. Това е в съответствие с нашето заключение в пример 2, че компания Б е най-ефективно продуктивната.
Значение на приходите на служител
За много компании най-големите им разходи са заплати и обезщетения за служителите. Освен това работната сила е това, което движи бизнес успеха. Следователно компаниите обикновено искат висок RPE, за да компенсират разходите, плащани на служителите. Като цяло, по-високият RPE обикновено показва по-продуктивна и ефективна компания. Съотношението на приходите на служител е особено полезно за анализ на компании, които работят в индустрията на услугите.
Важно е да се отбележи, че този показател винаги трябва да се използва заедно с други финансови коефициенти Финансови коефициенти Финансовите коефициенти се създават с използване на числови стойности, взети от финансовите отчети, за да се получи значима информация за дадена компания за анализ на дадена фирма. Освен това съотношението трябва да се сравнява само с това на други компании, работещи в същата или подобна индустрия, тъй като всяка индустрия се сблъсква с различна структура на разходите Структура на разходите Структурата на разходите се отнася до видовете разходи, които бизнесът има, и обикновено се състои от постоянни и променливи разходи. Фиксираните разходи остават непроменени. Например трудоемка компания обикновено отчита по-ниски приходи на служител, за разлика от технологичната компания.
Свързани четения
Finance предлага Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® сертифициране Присъединете се към 350 600+ студенти, които работят за компании като Amazon, JP Morgan и Ferrari, за тези, които искат да издигнат кариерата си на следващото ниво. За да продължите да учите и напредвате в кариерата си, следните финансови ресурси ще ви бъдат полезни:
- Среден приход на потребител (ARPU) Среден приход на потребител (ARPU) Средният приход на потребител (ARPU), известен също като среден приход на единица, е метрика, различна от GAAP, често използвана от компании за цифрови медии, компании от социални медии и телекомуникационни компании за да оценят способностите си за генериране на приходи на ниво клиент.
- Разходи за придобиване на клиенти (CAC) Разходи за придобиване на клиенти (CAC) Разходите за придобиване на клиенти (CAC) са разходите, свързани с придобиването на нов клиент. С други думи, CAC се отнася до ресурсите и разходите, направени за придобиване на допълнителен клиент. Разходите за придобиване на клиенти са ключов бизнес показател, който често се използва заедно с показателя за стойността на живота на клиента (LTV)
- Коефициенти на рентабилност Коефициенти на рентабилност Коефициентите на рентабилност са финансови показатели, използвани от анализатори и инвеститори за измерване и оценка на способността на дадено дружество да генерира доход (печалба) спрямо приходите, активите в баланса, оперативните разходи и собствения капитал за определен период от време . Те показват колко добре една компания използва активите си, за да генерира печалба
- Приходи спрямо доходи Приходи спрямо приходи от приходи спрямо приходи. Това ръководство предоставя преглед на основните разлики между приходите и доходите. Приходите са сумата от продажби, която компанията печели от предоставяне на услуги или продажба на продукти („най-горната линия“). Доходът понякога може да се използва като приход или нетен доход