В интервю е важно да можете да задавате добри въпроси в допълнение към предоставянето на добри отговори. Обикновено в края на интервю интервюиращият ще попита кандидата дали има някакви въпроси към тях. Важно е да се възползвате от тази възможност и да демонстрирате, че сте добре подготвени, любопитни и можете да участвате в добър диалог Тактика на преговорите Преговорите са диалог между двама или повече души с цел постигане на консенсус по даден проблем или проблеми, при които конфликт съществува. Добрата тактика на преговори е важна за преговарящите страни, за да може тяхната страна да спечели или да създаде ситуация, в която да спечелят и двете страни. . Това ръководство ще разгледа примери за добри въпроси, които да зададете на интервюиращия.
Въпросите, които трябва да зададете на интервюиращия, могат да бъдат разделени на няколко категории:
- Компанията
- Работата
- Човекът, който те интервюира
- Текущи събития
- Конкуренти и бизнес модел Корпоративна структура Корпоративната структура се отнася до организацията на различни отдели или бизнес единици в рамките на една компания. В зависимост от целите на компанията и отрасъла
Фирмени въпроси, които да зададете на интервюиращия
- Какво най-много ви харесва в работата във фирмата?
- Има ли някакви предизвикателства пред работата в тази компания, за която смятате, че трябва да знам?
- Можете ли да опишете фирмената култура по-подробно?
- Каква е динамиката между борда на директорите на компанията Разположен съвет Управляващият съвет на директорите, известен още като класифициран съвет, се отнася до съвет, който се състои от различни класове директори. В разпределен съвет на акционери, ръководители и служители?
- Можете ли да споделите малко информация за финансовото състояние и резултатите на компанията (ако това е частна компания Частна компания Частна компания е компания, чиито акции са собственост на физически лица или корпорации и която не предлага дялови участия на инвеститорите под формата на акции, търгувани на публична фондова борса.; ако е публична компания, потърсете това предварително)
- Какъв тип хора обикновено успяват в тази компания?
Въпроси, свързани с работата, които да зададете на интервюиращия
- Защо се появи това откриване на работа?
- Как ще бъде определен успехът за тази позиция?
- Кое според вас е най-вълнуващо в това положение?
- Кои са най-големите предизвикателства, с които бих се сблъскал в тази роля?
- Как тази роля взаимодейства с други отдели на компанията?
Лични въпроси, които да зададете на интервюиращия
- Защо се присъединихте към тази компания?
- Какъв беше личният ви кариерен път в тази компания?
- Какво ви кара да искате да продължите да работите тук?
- Какво допринесе за вашия успех тук?
- Имате ли някакъв съвет за мен?
Въпроси, които да зададете на интервюиращия за текущи събития
Този раздел ви позволява да докажете, че сте на върха на това, което се случва и сте направили проучването си.
- Как последните политически решения оказват влияние върху компанията?
- Как регулацията влияе върху вашия бизнес?
- Кои са най-големите политически, икономически, социални или технологични сили, влияещи върху компанията?
- Как се отрази на бизнеса скорошната статия на New York Times за вашата компания?
Въпроси, които да зададете на интервюиращия относно конкурентите
Това може да бъде секцията, за да покаже най-дълбокото ниво на прозрение. Ако можете да надхвърлите само самата компания и да погледнете конкуренцията, това може да бъде огромно предимство.
- Кои са най-големите ви конкуренти (и избройте тези, които познавате)?
- Как се отличавате от конкуренцията?
- С какво се справяте по-добре от конкуренцията?
- Какво прави конкуренцията по-добра от вас?
- Какви са стратегическите цели на компанията?
- Можете ли да поговорите повече за мисията и визията на компанията?
Изследвания и подготовка
Най-добре е да започнете да се подготвяте за интервюто си веднага щом разберете, че сте избрани за него. Започнете, като отидете на уебсайта на компанията, прочетете всички новини, които можете да намерите в тях, погледнете в конкуренцията, проверете техните акаунти в социалните медии и дори помислете за закупуване на някои от техните продукти или услуги, ако е необходимо.
Подготвеността ще ви помогне да направите горните въпроси, за да зададете интервюиращия по-целенасочен и информиран. Ако нямате време да се подготвите, тези въпроси са създадени да бъдат достатъчно общи, за да можете да ги зададете в почти всяка компания или възможност за работа.
Допълнителни ресурси
Благодарим ви, че прочетохте ръководството на Finance за задаване на добри въпроси в интервю.
Finance е водещият доставчик на глобалния финансов модел и анализ на оценката (FMVA) ™ FMVA® сертифициране Присъединете се към 350 600+ студенти, които работят за компании като Amazon, JP Morgan и Ferrari, сертифицирана програма, предназначена да помогне на всеки да стане финансов анализатор от световна класа . За да продължите да учите и да напредвате в кариерата си, ще ви бъдат полезни следните ресурси:
- Съвети за интервюта - Как да интервюирате добре Съвети за интервюта - Как да интервюирате добре Това ръководство ще ви даде списък с 10-те най-добри съвети за интервюта, базирани на десетилетия опит от първа ръка от финансовия екип, интервюиращ стотици кандидати. Независимо дали сте в ранна, средна или късна кариера, интервютата винаги могат да бъдат нервни. За щастие, добре подготвен
- Междуличностни умения Междуличностни умения Междуличностните умения са уменията, необходими за ефективно общуване, взаимодействие и работа с индивиди и групи. Тези с добри междуличностни умения са силни вербални и невербални комуникатори и често се считат за „добри с хората“.
- Умения за слушане Умения за слушане Да имате ефективни умения за слушане означава да можете да проявите интерес към дискутираната тема и да разберете предоставената информация. В днешното общество способността да общуваме ефективно става все по-важна.
- Емоционална интелигентност Емоционална интелигентност Емоционалната интелигентност, известна още като емоционален коефициент (EQ), е способността да управлявате своите емоции и емоциите на другите. За бизнес лидерите високият еквалайзер е от съществено значение за успеха. Това ръководство обхваща петте елемента на емоционалната интелигентност и тяхното значение за характеризиране на успешен лидер. EQ срещу IQ