Утвърдителните действия, известни също като „положителна дискриминация“, са правителствена политика, предназначена да помогне на малцинствата и групите в неравностойно положение при намирането на работа KPI на работната сила. Как можем да наблюдаваме работната сила? Правителствата и икономистите обикновено се позовават на три основни ключови показателя за ефективност (KPI), за да оценят силата на работната сила на дадена страна, да получат прием в университети и да получат жилище. Политиката първоначално е създадена, за да предложи на групите в неравностойно положение тласък и увеличаване на разнообразието в общностите, работното място и учебните институции.
Политика за утвърждаване - история
Политиката е въведена в една от президентските заповеди на Джон Ф. Кенеди през 1961 г. и гласи, че кандидатите и служителите трябва да бъдат третирани справедливо, независимо от тяхната раса, цвят или национален произход.
До 1967 г. списъкът включва пола и религията, а политиката има за цел да насърчи антидискриминацията и равните възможности за хората, които преди това са били потискани, експлоатирани и изложени на дискриминация.
Идеята на политиката е работодателите и образователните институти да предприемат положителни действия и да прекратят всякакъв вид расова, религиозна или полова дискриминация във връзка с вземането на решения за прием и заетост. Политиката обаче излиза в спорен фокус, когато групите в неравностойно положение получават преференциално третиране.
Утвърдително действие - предимства
1. Изкачване по социално-икономическата стълбица
Социално-икономическият статус на дадено лице или семейство обикновено се разделя на три нива: високо, средно и ниско и се определя от неговия доход. продукт. Приходите, получени от физическо лице, се използват за финансиране на ежедневните му разходи, както и за финансиране на инвестиции. Някои от най-често срещаните видове доходи включват заплати, приходи от самостоятелна заетост, комисионни и бонуси. , образование и професионален статус. Като предоставя на малцинствата и групите в неравностойно положение еднаква възможност да получат образование и заетост, политиката увеличава шансовете им за изкачване по социално-икономическата стълбица.
2. Повишаване на образованието на учениците в неравностойно положение
Семействата в неравностойно положение често попадат в капана на развитието и бедността, ако нямат достъп до висше образование и / или ако не могат да си го позволят. Чрез предоставяне на стипендии и стипендии, предназначени за студенти от групи в неравностойно положение (например стипендии, предназначени за студенти от местен произход в Канада), утвърдителните действия стимулират образованието на студентите - което има потенциално положителни бъдещи резултати, свързани с доходите, здравето и социално-икономическите статус Демография Демографията се отнася до социално-икономическите характеристики на населението, което фирмите използват, за да идентифицират предпочитанията към продуктите и поведението на клиентите при покупка. С характеристиките на целевия пазар, компаниите могат да изградят профил за своята клиентска база. .
3. Насърчаване на образованието и работата на общинско ниво
Утвърдителните действия насърчават образованието в обществото, като насърчават жените и други по-рано потиснати групи да посещават университет и им предлагат равни възможности и заплащане, независимо от пола или расата. Това води до цялостен растеж и развитие на човешкия капитал в икономиката, заедно с потенциално по-висок стандарт на живот и доход на глава от населението.
Потвърдително действие - недостатъци
1. Обратна дискриминация
Обратната дискриминация е идеята, че вместо да насърчават антидискриминацията, утвърдителните действия водят до дискриминация срещу индивиди и групи, произхождащи от неравностойно положение. На талантливите индивиди може да не се предоставят равни възможности просто защото те не са част от малцинствена група. Това може да доведе и до омраза между мнозинството и малцинствените групи.
2. Липса на меритокрация
Меритокрацията е важна система, която има за цел да изтласка по-способни хора към местата за висше образование, така че те да имат ресурсите и знанията, необходими за извършване на важни промени в света. Като насърчават университетите да приемат повече студенти от определена раса, националност или пол, утвърдителните действия могат да обезсърчат меритокрацията в образователните институции.
3. Унищожаване на истинското постижение
Постиженията на лица от малцинствени групи и други групи в неравностойно положение могат да се считат за резултат от утвърдителни действия, а не от собствената им упорита работа, която може да бъде унизителна до истинското им ниво на усилия и увереност в техните способности.
Например местен студент, който току-що е завършил с юридическа специалност Ръководство за заплата на адвокат В това ръководство за заплата на адвокат представяме преглед на няколко адвокатски работни места и съответстващите им средни заплати за 2018 г. Адвокатът, наричан още адвокат, е професионалист, който практикува право. Отговорностите включват предоставяне на правни съвети на клиенти по време на съдебни производства и правни преговори. може да се разглежда като някой, който се е възползвал от политиката, за да стигне там, вместо като някой, който е работил по-усилено от другите, за да стигне до там.
Начини за предприемане на положителни действия
1. Заетост
На работното място положителните действия могат да включват създаване на клаузи за разнообразие и включване, които насърчават антидискриминацията. Кандидатите обикновено са изложени на послание, което насърчава разнообразието и включването на работното място по време на процеса на кандидатстване за работа. Компаниите често предоставят опции, при които кандидатите могат да изберат дали да се идентифицират като малцинство или като местно лице.
2. Образование
Позитивните действия в университетите могат да бъдат под формата на безвъзмездни средства, стипендии и други видове финансова помощ, които помагат на финансово затруднените студенти да получат подкрепа за завършване на образованието си.
Някои правителства налагат квоти за минималния брой студенти от малцинствата, необходими за дадена институция, за да се класира за определени стипендии или, в по-строги условия, за лицензи за образование. Честа практика е в Индия, където системата за резервация изисква университетите, работодателите и други институции да разполагат с определен брой места, запазени за хора, които преди това са били изложени на класова дискриминация.
Квотите обаче могат да бъдат под формата на преференциално третиране и могат да бъдат дискриминационни спрямо други групи студенти - поради което в Съединените щати се считат за незаконни.
Още ресурси
Finance е официален доставчик на глобалния сертифициран банков и кредитен анализатор (CBCA) ™ CBCA ™ сертифициране Сертифицираният банков и кредитен анализатор (CBCA) ™ акредитация е глобален стандарт за кредитни анализатори, който обхваща финанси, счетоводство, кредитен анализ, анализ на паричните потоци , моделиране на завети, изплащане на заеми и др. програма за сертифициране, предназначена да помогне на всеки да стане финансов анализатор от световна класа. За да продължите да напредвате в кариерата си, допълнителните финансови ресурси по-долу ще бъдат полезни:
- Корпоративна социална отговорност Корпоративна социална отговорност (КСО) Корпоративната социална отговорност (КСО) се отнася до стратегии, които компаниите въвеждат в действие като част от корпоративното управление, предназначени да
- Управление на разнообразието Управление на разнообразието Управлението на разнообразието насърчава по-голямото включване на служители от различни среди в структурата на организацията чрез политики и програми.
- Морал на служителя Морал на служителя Моралът на служителя се определя като цялостното удовлетворение, перспектива и чувство за благополучие, което служителят изпитва на работното място. С други думи, това се отнася до това как доволните служители се чувстват от работната си среда. Моралът на служителите е важен за много бизнеси поради неговия пряк ефект върху
- Етично вземане на решения Етично вземане на решения Етичното вземане на решения във финансите е идеология за вземане на решения, която се основава на основната морална философия за добро и зло. Етично решение