Ограничените акции се отнасят до присъждане на акции на лице, което е обект на условия, които трябва да бъдат изпълнени преди акционерите Акционери Акционери Акционери Акционери (известен също като Акционери Акционер) е сметка в баланса на компанията, която се състои от акционерен капитал плюс неразпределена печалба . Той също така представлява остатъчната стойност на активите минус пасиви. Чрез пренареждане на първоначалното счетоводно уравнение получаваме собствен капитал на акционерите = активи - пасивите могат да упражнят правото да прехвърлят или продадат акциите. Обикновено се издава на корпоративни служители Корпоративна структура Корпоративната структура се отнася до организацията на различни отдели или бизнес звена в рамките на една компания. В зависимост от целите на компанията и отрасъла като директори и висши ръководители.Някои от условията могат да включват продължителна заетост за определен период, печалба на акция Печалба на акция (EPS) Печалбата на акция (EPS) е ключова метрика, използвана за определяне на частта на обикновения акционер от печалбата на компанията. EPS измерва целите за печалба на всяка обикновена акция или други предварително договорени цели за финансово представяне. Условията могат да се отнасят до присъждането на акции, а не до правото за продажба или прехвърляне на акции, които вече са предоставени на получателя.Условията могат да се отнасят до присъждането на акции, а не до правото за продажба или прехвърляне на акции, които вече са предоставени на получателя.Условията могат да се прилагат за присъждане на акции, а не за правото за продажба или прехвърляне на акции, които вече са предоставени на получателя.
Ограничени запаси в отношенията купувач-продавач
Ограничени запаси могат да се използват като част от възнаграждението. Обмисляне Терминът „възнаграждение“ е понятие в английското законодателство, което се отнася до цената, платена в замяна на изпълнението на обещание. Основната му характеристика е, че обещателят трябва да даде обещание за нещо, което има стойност, а обещаният трябва да даде нещо ценно в замяна. С прости думи, всичко ценно, обещано от една страна на друга, може да се разглежда като съображение. между купувач и продавач. Купувачът на предприятие може да присъди на продавача ограничен запас във фирмата, ако отговаря на специфични изисквания за сделката след продажбата.
Плавен преход
Едно от изискванията може да включва гарантиране, че управленският екип от страна на продавача остава в бизнеса за договорено време. Това помага на новия мениджърски екип от страна на купувача да се адаптира към новия бизнес с лекота. Ако някой от ръководителите напусне преди уговорения срок, тогава купувачът може да отмени присъждането на ограничените запаси.
Прилагане на споразумение за неконкуренция
Купувачът може също така да възложи ограничени акции на управленския екип като начин за налагане на споразумение за неконкуренция Споразумение за несъбираемост Споразумението за неподаване на молба е договор, който ограничава физическо лице (обикновено бивш служител) да иска служители или клиенти след това. Новият купувач иска уверението на продавача, че след закупуването на бизнеса, продавачът няма да се впусне в идентичен бизнес модел, който се конкурира пряко или косвено с купувача. Ограничените запаси стават прехвърляеми след изтичане на уговорен период от време.
Единици срещу Награди
Ограничените дялове на акции и ограничените награди за акции са две от най-популярните структури за бонуси за акции за служителите. Ето обяснение как двете вариации на акциите се сравняват помежду си.
Ограничена складова единица
Ограничена складова единица се отнася до обещание на служител да му предостави определен брой акции в наемащата компания. Акциите се издават по график за придобиване и служителят трябва да продължи да работи с работодателя за определен период от време, преди да може да получи пълните права върху запасите.
Понякога ограничените запаси за ръководители на високо ниво могат да бъдат обвързани с цели за изпълнение или на индивидуално, или на корпоративно ниво. Служителят може да има възможност да избере да получи пари в размер, равна на общата стойност на запаса, вместо да получи действителния запас. Също така притежателите на този тип акции обикновено не се ползват с право на глас.
Ограничена награда за акции
Ограничените награди за акции споделят много прилики с ограничени бройки. Компаниите използват тези награди, за да предоставят на служителите акции на компанията в допълнение към тяхната редовна компенсация. Една от характеристиките, които разграничават ограничените награди за акции от ограничените бройки, е, че първата идва с право на глас незабавно при присъждане.
Въпреки това, служителят обикновено не може да изкупи ограничени награди за акции за пари, за разлика от случая с ограничени бройки.
Ограничени акции срещу опции за акции
Служителите обикновено предпочитат да притежават ограничен запас, а не опции за акции по няколко причини, включително:
Мотивиращ инструмент
Служителите са мотивирани да действат и да мислят като собственици на компанията, когато им бъдат присъдени ограничени акции. Това е така, защото когато ограничените жилетки на акции служителят автоматично става частен собственик на компанията и има право да гласува по време на специални и годишни общи събрания. Надяваме се, че това мотивира служителите да се фокусират повече върху постигането на общите корпоративни цели на компанията.
За разлика от това, притежаването на опции за акции има тенденция да накара служителите да се съсредоточат върху краткосрочни дейности, които могат да повишат цената на акциите за краткосрочни печалби, вместо да се фокусират върху дългосрочни печалби, които ще помогнат на компанията да расте.
Опциите за акции могат лесно да станат безполезни
Опциите за акции идват с голяма възможност да станат безполезни в сравнение с ограничените награди за акции. Ако цената на акциите остане под или спадне под цената за упражняване на опцията, тогава опцията по същество е безполезна, тъй като притежателят на опцията не може да упражнява изгодно опцията. Това е за разлика от ограничените акции, които запазват някаква присъща стойност, независимо от движението на цените на акциите.
Данъчно облагане
Ограничените запаси се считат за брутен доход по отношение на данъчното облагане. Освен това този доход се признава на датата на придобиване на запасите. Датата на придобиване е датата, на която запасът може да бъде прехвърлен или продаден от получателя.
Служителят плаща данък върху доходите върху общата стойност на запасите през периода, в който е придобит. Служителят също така плаща данък върху капиталовата печалба върху всяка печалба от стойността на акцията, когато е продадена. Размерът на ограничените запаси, който служителят е длъжен да декларира за данъчни цели, е справедливата пазарна стойност на акцията, минус първоначалната цена на упражняване.
Притежателят на ограничен запас може да упражни избори по раздел 83-Б, които му позволяват да използва цената на датата на отпускане, а не цената на датата на придобиване, за да изчисли размера на дължимия данък върху дохода. Това изисква данъкът да бъде платен преди датата на придобиване, но помага да се сведе до минимум размерът на данъчното задължение, ако акциите се предоставят на по-ниска цена. Предприемането на това действие обаче е рисковано, защото, ако ограниченият запас никога не придобие жилище, вече платените данъци върху него не подлежат на възстановяване.
Свързани показания
Finance предлага Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA) ™ FMVA® сертифициране Присъединете се към 350 600+ студенти, които работят за компании като Amazon, JP Morgan и Ferrari, за тези, които искат да издигнат кариерата си на следващото ниво. За да продължите да учите и напредвате в кариерата си, следните финансови ресурси ще ви бъдат полезни:
- Cliff Vesting Cliff Vesting Cliff Vesting е процес, при който служителите имат право на пълните предимства от квалифицираните пенсионни планове на тяхната фирма на определена дата
- План за собственост на акции на служители (ESOP) План за собственост на акции на служители (ESOP) План за собственост на акции на служители (ESOP) се отнася до план за доходи на служители, който дава на служителите дял от собствеността в компанията. Работодателят разпределя процент от акциите на компанията на всеки допустим служител без предварителни разходи. Разпределението на акциите може да се основава на заплатата на служителя, условията на
- Възнаграждение Възнаграждение Възнаграждението е всеки вид компенсация или плащане, което физическо лице или служител получава като заплащане за своите услуги или работата, която извършва за организация или компания. Тя включва каквато и да е основна заплата, която служителят получава, заедно с други видове плащания, които се натрупват по време на работата им, които
- Компенсация на базата на акции Компенсация на базата на акции Компенсация на базата на акции (наричана още компенсация на базата на акции или компенсация на собствения капитал) е начин за плащане на служители и директори на компания с дялове на собственост в бизнеса. Обикновено се използва за мотивиране на служителите извън редовните им парични обезщетения и за привеждане на техните интереси в съответствие с интересите на компанията.