Обезщетенията за допълнително обезщетение са допълнителните обезщетения, предлагани на служител, над посочената заплата за изпълнението на конкретна услуга. Някои допълнителни обезщетения като социално осигуряване Социално осигуряване Социално осигуряване е програма на федералното правителство на САЩ, която осигурява социално осигуряване и обезщетения за хора с неадекватни или никакви доходи. Първото социално и здравно осигуряване се изисква по закон, докато други се предоставят доброволно от работодателя.
Примери за незадължителни допълнителни обезщетения включват безплатна закуска и обяд, членство във фитнес зала, опции за акции на служители, транспортни обезщетения, услуги за пенсиониране, грижи за деца, помощ за образование и др.
Едно от предимствата на допълнителните обезщетения е, че те са освободени от данък за работодателя, при условие че са изпълнени зададените условия. Напротив, получателите на допълнителни обезщетения трябва да включват справедливата стойност Справедливата стойност Справедливата стойност се отнася до действителната стойност на актив - продукт, акция или ценна книга - която е договорена както от продавача, така и от купувача. Справедливата стойност е приложима за продукт, който се продава или търгува на пазара, където принадлежи или при нормални условия - а не за този, който се ликвидира. на предимствата в техния годишен облагаем доход.
Като цяло допълнителните обезщетения се предоставят от работодателя, дори ако действителният доставчик е трета страна. Това е така, защото работодателят е страната, която плаща за обезщетението, което се предоставя на служителя. По същия начин служителят обикновено е получател на обезщетението, дори ако използването му е разширено и върху други членове на семейството.
Как работят Fringe обезщетенията
Различните допълнителни обезщетения, които се предоставят на служителите, се различават в различните компании, тъй като работодателят може да избере обезщетенията, които ще се предоставят на служителите през определен период. Служителите получават шанса да изберат крайните предимства, от които се интересуват по време на набирането. Нова ориентация на служителите Новата ориентация на служителите е асимилационен процес, при който новобранците се въвеждат в тяхната работа и работна среда. Чрез ориентация новите служители се привикват към компанията, техния отдел, колеги и изисквания за работа. .
Независимо дали се интересуват от служебен автомобил, членство в спортна зала, заплатено от работодател, или финансова помощ за образование, служителят може да се възползва от опциите, които осигуряват максимален комфорт на настоящата им позиция в компанията. При работодателите на дребно на служителите могат да се предоставят отстъпки, подаръци и услуги без допълнителни разходи.
Въпреки че целта на предоставянето на допълнителни ползи за служителите е да се осигури техният комфорт на работното място, това също помага на компанията да се открои за потенциалните служители. На силно конкурентните пазари работодателите може да се окажат предизвикателни да задържат най-добрите служители само на заплата. Обезщетенията за рестрикции служат като допълнителна компенсация.
Предоставянето на уникални допълнителни ползи за служителите помага на компанията да се открои от своите конкуренти. Той предоставя по-голяма възможност за привличане на високо ценени и талантливи служители от училища или от конкурентни компании.
Видове предимства
Обезщетенията за ограничаване могат да бъдат категоризирани в две категории. Някои придобивки се изискват от закона, а други се предоставят по преценка на работодателя.
1. Намалени обезщетения, изисквани от закона
Задължителните допълнителни обезщетения имат за цел да осигурят на служителите медицински грижи, да ги смекчат от икономически затруднения, в случай че загубят работа, и да им осигурят пенсионни доходи, за да ги поддържат по време на пенсиониране. Следват някои от задължителните допълнителни обезщетения, които работодателите трябва да осигурят:
Здравна осигуровка
Тази допълнителна полза се съдържа в Закона за защита на пациентите и достъпни грижи. Той изисква бизнес, който наема повече от 50 души, за да осигури здравни планове, а служителите трябва да имат здравно осигуряване. Плановете за здравеопазване обхващат посещения при лекари от първичната помощ, лекари специалисти и спешна помощ.
Осигуряване за безработица
Федералният закон за данъка върху безработицата (FUTA) Други статии, обхващащи други финансови теми, вариращи от Уорън Бъфет до стратегии за хедж фондове. Тези други финансови теми са интересно четиво изисква работодателите да плащат федерален и щатски данък за безработица на Министерството на труда, който осигурява заплати, обучение и кариерно ориентиране на служители, които остават без работа по своя вина. Такива обезщетения имат за цел да предоставят кратка парична помощ на безработни граждани, които отговарят на изискванията на закона.
Болничен
Фирмите, които наемат над 50 служители, са задължени по закон да предоставят семеен и медицински отпуск на служител, който е работил повече от една година в компанията. Медицинският отпуск е неплатен, защитен и може да продължи до 12 седмици.
Обезщетение на работника
Обезщетението за компенсация на работника се администрира от Министерството на труда на федерални работници, които са ранени на работното си място или са придобили професионално заболяване. На служителите се осигурява медицинско лечение, обезщетения за заместване на заплатите, рехабилитация и други обезщетения. Изискванията за обезщетение варират в зависимост от щата и пострадалите служители трябва да се свържат с борда за обезщетения на своя държавен работник.
2. Обезщетения, които не се изискват от закона
Следните обезщетения се предоставят по преценка на работодателя. От страна на работодателя повечето от тези обезщетения са облагаеми, но с определени изключения. Примери за тези предимства включват:
- Опции за акции План за собственост на акции на служители (ESOP) Планът за собственост на акции на служители (ESOP) се отнася до план за доходи на служители, който дава на служителите дял от собствеността в компанията. Работодателят разпределя процент от акциите на компанията на всеки допустим служител без предварителни разходи. Разпределението на акциите може да се основава на заплатата на служителя, условията на
- Инвалидна застраховка
- Платени празници
- Намаляване на образованието
- Услуги за планиране на пенсиониране
- Животозастраховането
- Платен отпуск
- Предимства за пътуващи до работното място
- Награди за постижения
- Фитнес тренировка
- Отстъпки за служители
- Планове за хранене
Защо работодателите предлагат ограничени предимства
Следват някои от причините, поради които работодателите инвестират в програми за допълнителни доходи:
Обществено възприятие
Компаниите, които предлагат допълнителни предимства над заплатата, често се открояват от конкурентите си и това прави компанията привлекателна за различни заинтересовани страни. Например клиентите вероятно ще купуват от компании, които са признати на публичната сцена, за да се отнасят правилно към своите служители и да създават безопасно място за работа. Компанията ще привлече и талантливи работници, които искат да се присъединят към организации, които ценят своите служители.
Уелнес на служителите
Компаниите губят пари, когато служителите не могат да работят поради свързани с работата заболявания и наранявания. Това е така, защото служителите ще прекарват време в търсене на лечение, когато биха предложили своите умения и опит на компанията. Създаването на безопасна работна среда и осигуряването на допълнителни обезщетения като членство във фитнес зала, здравно осигуряване и покритие на стоматологичните грижи може да подобри тяхното здраве и да намали болничните листове.
Ангажиране на служителите
Служителите често работят по-усилено, когато усещат, че работодателят оценява техния принос към компанията. Един от начините за увеличаване на удовлетвореността на служителите е чрез осигуряване на допълнителни обезщетения като платени отпуски, здравно осигуряване, осигурена от работодателя кола, опции за акции и т.н. Това ще помогне за намаляване на случаите на недоволна работна сила и ще задържи служителите.
Допълнителни ресурси
Finance е официалният доставчик на глобалния финансов модел и анализ на оценката (FMVA) ™ FMVA® сертификация Присъединете се към 350 600+ студенти, които работят за компании като Amazon, JP Morgan и Ferrari, сертифицирана програма, предназначена да помогне на всеки да стане финансов анализатор от световна класа . За да продължите да напредвате в кариерата си, допълнителните ресурси по-долу ще бъдат полезни:
- Комисия Комисия Комисия се позовава на компенсацията, изплатена на служител след изпълнение на задача, която често е продажба на определен брой продукти или услуги
- Морал на служителя Морал на служителя Моралът на служителя се определя като цялостното удовлетворение, перспектива и чувство за благополучие, което служителят изпитва на работното място. С други думи, това се отнася до това как доволните служители се чувстват от работната си среда. Моралът на служителите е важен за много бизнеси поради неговия пряк ефект върху
- Компенсация на базата на акции Компенсация на базата на акции Компенсация на базата на акции (наричана още компенсация на базата на акции или компенсация на собствения капитал) е начин за плащане на служители и директори на компания с дялове на собственост в бизнеса. Обикновено се използва за мотивиране на служителите извън редовните им парични обезщетения и за привеждане на техните интереси в съответствие с интересите на компанията.
- Ръководство за компенсация на FMVA Ръководство за компенсация на FMVA Ръководството за заплата на FMVA на Finance - получете общ преглед на заплатите, които печелят завършилите програмата FMVA. 5% печелят повече от $ 250 000 годишно. Финансовото моделиране е изключително търсен набор от умения, който изисква дългогодишен опит за овладяване. Един от най-добрите начини да се откроите сред тълпата е да спечелите законна професионална акредитация