Според Американската психологическа асоциация личността тип А се отнася до „сложен модел на поведение и емоции, който включва прекомерен акцент върху конкуренцията, агресията, нетърпението и враждебността“.
В света на психологията един от начините да се разграничат различните личности на хората е чрез класифициране на присъщите им черти като тип A, B или C - всеки от които описва как хората мислят, действат и реагират на различни ситуации.
По-долу нека се задълбочим в личността тип А - как тя влияе на хората, как хората от тип А се справят със стреса и как можете да се справите с хора, които са тип А.
Характеристики на хората с личност тип А
Лицата от тип А могат да бъдат описани като:
1. Конкурентен
Една основна характеристика на хората с личност тип А е конкурентоспособността. Винаги изпитват нужда от победа във всяка ситуация.
2. Нетърпелив
Лицата от тип А обикновено бързат. Те се чувстват разочаровани, когато трябва да се приведат в съответствие с Закона на Little Законът на Little Little е теорема, която определя средния брой елементи в системите за опашки, въз основа на средното време на изчакване на даден елемент в системата и са склонни да губят нерви бързо, бързо и често и си мислят, че не им остава много време.
3. Властна власт
Независимо дали е на работа или в личния им живот Глава на домакинството Главата на домакинството е статут на данъчна декларация за лица, живеещи в Съединените щати. За да може данъкоплатецът да се квалифицира като глава на домакинството, той / тя трябва да е неженен или неженен в края на годината и да е поддържал дом за квалифицирано лице като родители, дете или други близки роднини. , се вижда, че хората с личност тип А показват доминиране във всяко взаимодействие. Те се самоутвърждават, без наистина да мислят какво чувстват другите хора.
4. Прекалено амбициозен
Те свързват успеха със своите постижения, като се притискат със срокове и винаги се стремят да постигнат повече и да се изкачат по-нагоре.
Отрицателни ефекти от личност тип А
По-долу са някои от неблагоприятните ефекти от притежаването на личност от тип А:
1. Свързани със стреса здравословни проблеми
Хората с личност тип А обикновено заемат взискателни работни места или работят в силно конкурентна индустрия. В някои случаи стресиращите работни места създават поведение тип А.
2. Хипертония
Много фактори могат да причинят високо кръвно налягане, но личността тип А е свързана с хипертония и по-голям шанс за развитие на коронарна болест на сърцето.
3. Социална изолация
Хората, които се възприемат като груби, агресивни и нетърпеливи, трудно изграждат отношения. Те прекарват много време в работа и може да са склонни да отчуждават другите.
Как да се справим с хора с личности тип А
Какво ще направите, ако някои от вашите приятели или колеги имат черти от тип А? Ето няколко съвета, които трябва да имате предвид:
1. Отрицателните черти са факт от живота
Знайте и разберете, че всеки има своите негативни черти. В случая с лица с личност тип А, очевидно негативното поведение често не се прави целенасочено. Ако вашият приятел или колега е ядосан, трябва да запазите спокойствие и мълчание. Заемете позиция, за да го накарате да разбере какво се случва.
2. Дръжте комуникационните линии отворени
Хората с личност тип А имат доминиращо отношение. Те са склонни да мислят, че парите ще ги направят щастливи, вместо да прекарват време със семейството и приятелите си. Може да им е трудно да се изразят, затова не забравяйте да говорите с тях и да ги уведомите, че могат да се свържат с вас.
За тях е важно да разберат, че докато печеленето на пари е необходимо, съпричастността, любовта и състраданието играят огромна роля за установяването и поддържането на взаимоотношения. успех в кариерата и съвкупността от жизнения ви опит. Докато техническите умения ни карат да се наемаме за предпочитания от нас пост, меките умения ни помагат да общуваме и да си сътрудничим ефективно на работното място. Меки умения като знание как да се разбирате с други хора.
3. Избягвайте ситуации, които предизвикват негативните им черти
Ако работите с колеги или мениджъри от тип А, можете да сведете до минимум ситуациите, които ги ядосват. Винаги бъдете наясно с вашите резултати Ключови показатели за ефективност (KPI) Ключовите показатели за ефективност (KPI) са метрики, използвани за периодично проследяване и оценка на представянето на организацията за постигане на конкретни цели. Те също се използват за измерване на цялостното представяне на дадена компания, така че няма да има проблеми, когато става въпрос за вашето представяне на работа.
Имате ли приятели с тип А? Насърчете ги да медитират, да правят йога или да се занимават с дейности, които помагат за облекчаване на стреса.
Още ресурси
Благодарим ви, че прочетохте обяснението на Finance за личността тип А. Finance е официалният доставчик на финансово моделиране и оценка на анализа (FMVA) ™ FMVA® сертифициране Присъединете се към 350 600+ студенти, които работят за компании като Amazon, JP Morgan и Ferrari, сертифицирана програма, предназначена да превърне всеки във финансов анализатор от световна класа.
За да продължите да учите и развивате знанията си за финансов анализ, горещо препоръчваме допълнителните ресурси по-долу:
- Емоционална интелигентност Емоционална интелигентност Емоционалната интелигентност, известна още като емоционален коефициент (EQ), е способността да управлявате своите емоции и емоциите на другите. За бизнес лидерите високият еквалайзер е от съществено значение за успеха. Това ръководство обхваща петте елемента на емоционалната интелигентност и тяхното значение за характеризиране на успешен лидер. EQ срещу IQ
- Знанието срещу мъдростта Знанието срещу мъдростта Знанието срещу мъдростта може да се разглежда като две страни на една и съща монета, но те са отчетливо различни неща. Те не се взаимно изключват, нито
- Работа в мрежа и изграждане на връзки (част 1) Работа в мрежа и изграждане на връзки (част 1) Тази статия е част от поредица полезни съвети, които ще ви помогнат да намерите успех в работата в мрежа във вашата компания. Работата в мрежа играе важна роля в нашия професионален живот, като започнем от търсенето на работа, стигнем до присъединяване и работа в компания и накрая, напредваме в кариерата си.
- Лична марка Лична марка Нашата лична марка е това, което хората виждат като наша идентичност, кого ни виждат и какви качества и неща свързват с нас. Тя разкрива кои сме ние, какво предлагаме и какво ценим. Когато работим в компания, нашите колеги създават представа за нас въз основа на това как им се представяме.