Системата или споразумението за поддържане на еднакви правомощия в рамките и между институциите. Корпорация Корпорацията е юридическо лице, създадено от физически лица, акционери или акционери, с цел да работи с цел печалба. На корпорациите е разрешено да сключват договори, да водят дела и да бъдат съдени, да притежават активи, да плащат федерални и щатски данъци и да заемат пари от финансови институции. е известен като бюрокрация. Думата бюрокрация дължи своите корени на следното:
- Бюро (френски): което означава малки бюра.
- Kratein (гръцки): което означава да управляваш.
И така, бюрокрацията по същество означава да се управлява от офиса. Един от първите хора в съвремието, които сериозно се замислят за бюрокрацията, е германският социолог Макс Вебер (1864-1920). Той определи концепцията като рационален начин за организиране на сложен бизнес.
Бюрокрация в правителството и бизнеса
В правителството или големите организации бюрокрацията е незаменима при администрирането на правила и разпоредби. Бюрократичната структура е създадена да администрира мащабна и систематична координация между много хора, работещи на различни нива за постигане на обща цел. По-рано тя е била свързана с политическа организация, но в съвременността е свързана с административната система, управляваща всяка голяма институция. Различните режими са йерархия, професионализация, специализация Абсолютно предимство В икономиката абсолютното предимство се отнася до способността на всеки икономически агент, било то физическо лице или група, да произвежда по-голямо количество продукт от своите конкуренти. Въведено от шотландския икономист Адам Смит в неговата работа от 1776 г. „Разследване на същността и причините за богатството на народите“, подразделение,и фиксиран начин за правене на нещата.
В бюрократичното управление всички редовни задачи, които трябва да бъдат изпълнени, се класифицират като служебни задължения Описание на длъжността на финансов анализатор Описанието на длъжността на финансовия анализатор по-долу дава типичен пример за всички умения, образование и опит, необходими за наемане на работа на анализатор в банка, институция или корпорация. Извършването на финансово прогнозиране, отчитане и проследяване на оперативни показатели, анализ на финансови данни, създаване на финансови модели и налагане на правила е единственият орган на ръководството. Бюрокрацията изисква бюрократите да бъдат силно дисциплинирани и да спазват правилата. Тя извлича силата си от рационалността.
Бюрокрацията не се ограничава само до политически организации. Когато координацията на хората е необходимост, бюрокрацията е отговорът на нея. Въпреки че бюрокрацията изглажда процеса на реализиране на институционални цели, в същото време може да направи механизма да изглежда по-важен от желаната крайна услуга.
Характеристики на веберийската бюрокрация
1. Специализация на задачата
Организацията се възползва пряко благодарение на разделението на труда и задачите, възложени на служителите въз основа на кой знае какво най-добре, и всеки служител да бъде информиран за това, което той или тя се очаква да изпълни.
2. Йерархичен авторитет
Няколко слоя йерархични позиции са характеристика на бюрокрацията, където долните стъпала се наблюдават от по-високи стъпала с по-големи правомощия. Комуникацията, делегирането и надзора са по-лесни в организираната структура.
3. Безличен
Връзката между служителите е формална и безлична. Решенията, които трябва да се вземат, са рационални и свободни от всички емоционални способности.
4. Кариерна ориентация
Служителите се избират въз основа на техните възможности, предишен опит и опит. Това позволява на служителите да се специализират по-нататък и да се изкачват по стълбата в подходящи курсове за повишаване. Изборът на свободно място е формален.
5. Правила и изисквания
Съществува рамка от правила, които служителите трябва да спазват. Нови правила, от време на време, могат да се прилагат от мениджърите на по-високи длъжности.
Предимства на бюрокрацията
- Разделяне на труда : Улеснява работата; води до специализация.
- Ефективност : Компетентността се увеличава; работата се извършва ефективно под надзора на непосредствени ръководители в йерархията.
- Отчетност и отговорност : Обикновените граждани могат да държат държавни служители и бюрократи отговорни за действията, извършени от тях по време на изпълнението на техните задължения. Организацията носи отговорност, в случай че нещо се обърка.
- Вземане на решения : Решенията обикновено се предават на служителите от техните непосредствени ръководители, а на мениджърите от тези над тях в йерархията.
- Правила и разпоредби : Наборът от правила и разпоредби, които са ясно посочени в повечето случаи, прави подчинението им задължително условие в бюрократичната структура, като по този начин намалява обхвата на неспазване на рамката от правила и протоколи.
- Лесно администриране : Улеснява администрирането; организацията е по-рационално подредена в структурна йерархия. В една бюрократична структура поддържането на контрол над управлението, извършването на необходимите корекции, както и когато е необходимо, и въвеждането на нов набор от правила, според изискванията от време на време, са по-лесни поради големия размер на организацията.
Недостатъци на бюрокрацията
- Бюрокрация : Бюрокрацията по своя характер следва определен набор от правила и разпоредби. Това придава липса на гъвкавост и често може да доведе до неефективност.
- Бюрократични закъснения : Сложният набор от правила в бюрократичната система често причинява големи закъснения.
- Бюрократична корупция : Корупцията във висшите стъпала на бюрокрацията може да бъде много пагубна за икономиката.
- Промяна на целите : Процесът на извършване на работа в бюрократична система е тромав и на набор от правила и разпоредби често се придава по-голямо значение от крайния резултат.
- Документи : Много документи може да са необходими дори за много проста работа.
- Разделяне : Тъй като работните места са разделени между категории, това ограничава възможностите за сътрудничество и хората, изпълняващи задачи в други категории.
- Непотизъм : Непотизмът в бюрокрацията често е проблем. Мениджърите, седнали на върха, могат да облагодетелстват собствените си хора и да им помогнат да се издигнат по-бързо от по-заслужилите хора.
- Вземане на решения : Взимането на решения в бюрокрацията се основава на определен набор от правила и разпоредби. Тази твърдост често води до избора на програмирани решения, докато по-новите пътища не се проучват.
Свързани четения
Това е ръководството за финансиране на бюрокрацията. За да продължите образованието си по икономика, предлагаме следните финансови ресурси да бъдат полезни:
- Фискална политика Фискална политика Фискалната политика се отнася до бюджетната политика на правителството, която включва правителството да манипулира нивото си на разходи и данъчни ставки в рамките на икономиката. Правителството използва тези два инструмента за наблюдение и влияние върху икономиката. Това е сестра стратегия на паричната политика.
- Пазарна икономика Пазарна икономика Пазарната икономика се определя като система, при която производството на стоки и услуги се настройва според променящите се желания и възможности на пазара
- Стратегически алианси Стратегически алианси Стратегическите алианси са споразумения между независими компании за сътрудничество в производството, разработването или продажбата на продукти и услуги.
- Офис политика Офис политика Офис политика съществува в почти всяка организация. Те са дейностите, извършвани от отделни лица за подобряване на техния статус и подобряване на личния им дневен ред - понякога за сметка на други. Тези самоцелни действия са неформални или неофициални и могат да бъдат причината политиката на работното място